常见的设计自己、提升能力.ppt

设计自己、提升能力 工作环境的变化-- 旧日风光不再 过去工作的好时光 稳定的工作； 稳步上升的工资； 可预见的职业生涯。 企业经营价值链在变化 核心价值理念(部分) 绝对正直/尊重个人的进取心和个人发展/容忍诚实的错误----3M 正直，讲究职业道德/“把自己的一切都交给航空事业”----波音公司 人是力量的源泉/起码的诚实与正直 ----福特公司 尊重个人/尽量把事情做对/谋求领先 ----IBM 个人的机遇和报酬取决于个人的贡献 ----强生公司 设定目标，为承诺承担责任。/自信，思维超前；授权，宽容和接纳他人理念。 ----通用电器 人才的重要性 “如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 比尔?盖茨 职业生涯发展 职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work 现代人力资源管理的三个焦点 ①一日三餐 ②每日交通 ③看电视 ④打电话（手机） ⑤上网 ⑥娱乐（双休、节假日） ⑦洗脸、刷牙 ⑧读报、看书 ⑨进修培训 共用去26.33年 2.5小时/天，40年＝36480小时＝4年 2小时/天，40年＝29200小时＝3.33年 3小时/天，40年＝43800小时＝5年 1.5小时/天，40年＝21900小时＝2.5年 1小时/天，40年＝14600小时＝1.67年 3小时/天，40年＝43800小时＝5年 1小时/天，40年＝14600小时＝1.67年 0.7小时/天，40年＝1220小时＝1.16年 1小时/天，40年＝14600小时＝2年 人们只有13.67年的工作时间！ 而却打算支持80年的生命！ 更何况还需要承担社会责任！ 职业生涯设计的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯设计“七步法”第一步：正确的心理认知 1、认清人生的价值  “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变 想想“流水”的启示 “学非所用”是真理 职业生涯设计“七步法”第二步：剖析自我的现状 1、个人部份 健康情形、自我充实、休闲管理 2、事业部份 财富所得、社会阶层、自我实现 3、家庭部份 生活品质、家庭关系、家人健康 职业生涯设计“七步法”第三步：人生发展的环境条件 1、友伴条件：朋友要多量化、多样化、且有能力。 2、生存条件：要有储蓄、发展基金、不动产。 3、配偶条件：个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。 4、行业条件：注意社会当前及未来需要的行业，注意市场占有率。 5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 6、地区条件：视行业和企业而定。 7、国家（社会）条件：注意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。 8、世界条件：注意全球正在发展的行业，用“世界观”发展事业。 职业生涯设计“七步法”第四步：利用人生成就的三大资源 1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 职业生涯设计“七步法”第五步：设定执行方案 1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。 2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。 3