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快、主动 D　　　　I 　　对事　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　对人 C　　　　S 慢、被动 D型的行为倾向是： 立刻要结果 采取行动 接受挑战 很快做决定 D型喜欢的环境是： 权力与权威 特权与挑战 个人表现的机会 自由运作的空间 D型加强绩效的方法 挑战性的工作 了解与人配合的重要性 实务技巧 偶而的打击 质问现状 使用权威 克服困难 解决问题 直接回答 晋升机会 不受管理监控 创新及多变的活动 认同团队 多开口解释事情的来龙去脉 了解权限范围 调整并放松步调 I型的行为倾向是： 喜欢接触人 留给人好印象 口才流利 营造激励人的环境 I型喜欢的环境是： 受人欢迎及肯定 表扬他的能力 口头发表机会与工作 工作外的团体活动 I型加强绩效的方法 如果他的“D”或“S”值 很低，需要控制时间 作决定时保持客观 亲自参与管理工作 散发热忱 善于招待人 对人对事乐观 喜欢团队活动 民主的人际关系 不被细节及监控约束 引导与协谈 工作条件投其所好 对人评估要更实际 排定做事的优先次序及完成期限 如果他的“D”值很低，则需对人 更坚持立场 S型的行为倾向是： 做事稳定可靠 有耐心 能发展专业技巧 愿意帮助别人 S型喜欢的环境是： 除非有好的改变理由， 宁可维持现状 可预期的例行作业 工作成果得到认同 工作不影响家庭生活 S型加强绩效的方法 改变