机关人才队伍建设规划精编.docVIP

平陆县水利水保局 机关及人才队伍建设十二五规划 “十二五”时期，是我国经济社会发展重要的战略时期，也是承前启后全面建设小康社会和加快推进现代化进程的关键时期，我县水利发展面临着前所未有的机遇和挑战，实现“十二五”水利发展目标，我们必须站在战略、全局和发展的高度，加强水利机关建设与水利人才队伍建设，提高机关行政效能，努力建设学习型、服务型、创新型、高效型、节约型、廉洁型、和谐型机关，努力打造一支“政治过硬、业务精通、纪律严明、作风优良、敢打敢拼”的高素质水利人才队伍，不断适应新时期水利事业改革与发展需要，为水利建设提供强大的思想保障与智力支持，根据国家、省、市水利部门的要求，结合平陆水利实际，制定本规划。 一、水利机关建设规划 “十二五”时期，通过加强“七型”机关建设，使水利局政风行风大大好转，行政效能大大提高，在全社会树立起“献身、负责、求实”的水利行业良好形象。具体目标如下： （一）学习型机关 1、重视理论学习。以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观等为重点，采取周一上午集中学习、个人自学、小组讨论等学习形式，形成浓厚的学习氛围，不断提高机关党员干部的理论水平和理论修养。 2、加强业务培训。积极支持和安排干部职工参加各类业务培训，制定业务培训计划，包括水利专业知识、法律知识、水利科技知识以及公务员必备的相关知识，不断提高机关工作人员的业务