2012年人力资源管理介绍(20120827)(精品·公开课件).pptVIP

* * * * * * 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 8.1.2 合同期限 1、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限两种。 2、员工初次与公司签订的劳动合同一般为有固定期限 劳动合同。 3、以下情况下，员工与公司协商双方同意续签劳动合同， 可签订无固定期期限劳动合同： 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 员工在公司（含所属企业）连续工作满十年以上； 员工距法定退休时间不足十年； 2008年以后连续两次签订的有固定期限劳动合同到期； 初次接收的国家政策性安置人员。 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 8.1.3 合同签订、续订、变更和解除 1、新入职员工，公司将在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 中国华能集团公司人力资源部 * 劳动合同管理说明 4、员工出现下列情形之一，公司可以解除劳动合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件或不胜任约定岗位工作的员工； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的员工； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的员工； 泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的员工； 被依法追究刑事