11第十一章 人力资源管理(精品·公开课件).pptVIP

第十一章人力资源管理 11.1 人力资源战略地位 知识经济时代人力资源的特点： 首先，知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则。 其次，知识经济时代，企业竞争方式发生根本性变革。 再次，企业创造性的工作和企业创新动力需求成为知识经济时代的一个显著特征。 另外，规模化和信息化推动了全球化，全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战强度。 11.2 人力资源管理体系 人力资源管理应以“引人、育人、留人和用人”为核心，以科学的人员招聘、配置、发展、考评、薪酬、激励与约束等具体人力资源管理制度为保证，并以学习型组织的建立为基础。 11.2 人力资源管理体系 人力资源管理的核心 11.3 人力资源管理循环 1、人力资源管理系统流程 11.3 人力资源管理循环 2、建立 人力 资源 管理 系统 的良 性循 环 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.1人员招聘 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.1人员招聘 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.1人员招聘 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.2绩效评估 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.2绩效评估 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.3报酬 11.4 人力资源管理系统流程 11.4.3报酬