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船企产业工人培养的模式浅析 　　摘要：我国船舶行业的快速发展对技术工人的需求量日益增长，并且出现了明显的供不应求的趋势。本文结合船企的工作实践和船企培养产业工人的案例，围绕技术工人短缺问题，有针对性地提出了“内部培养为主，外部引进为辅”的策略，有重点、分层次、分专业地培养适合企业需求的产业工人。从培训对象到培训渠道，从培训形式、内容到培养方向，本文推荐了一些产业工人培养举措。 　　关键词：船企 产业工人 培养模式 　　 　　随着船舶行业在全球的布局重心由欧美→日韩→中国，中国国内船舶行业的快速发展对技能工人的需求量渐长，并且出现了较为明显的供不应求的趋势。 　　 　　一、船舶行业技能工人的需求与供给分析 　　1.概述 　　随着我国船舶行业的快速发展，近5-10年来，船舶企业如雨后春笋般出现。根据统计：仅江苏省内大小船厂目前已有100多家。然而，船舶行业的快速发展与船企对技能工人的巨大需求形成了巨大的反差。经济危机过后，这一现象尤为突出。 　　2.需求分析 　　（1）总需求量大增。技能工人需求量随着船舶行业的发展而大增。以南通为例举证。南通是著名的“钣焊之乡”，船舶劳务输出闻名国内外，有船舶劳务输出单位10余家，在中国十多家大船厂工作的南通籍熟练劳务工人有近十万人，大连船厂VLCC超级油轮一半以上的焊接工作量由南通劳务大军承包。高素质的劳务大军，为南通船舶工业发