第三章 人力资源管理法律环境(精品·公开课件).ppt

第三章 人力资源管理法律环境 马丁.路德.金 1、1955.12.1-1956.11.14 蒙哥马利罢乘运动 2、1963.1.31 入座运动 3、1963.8 自由进军 4、1963.8.2 我有一个梦想 5、1968.4.4 遇刺 6、1986.1 马丁路德纪念日 * Human Resource Management 本章重点： 中国人力资源法律体系的构成 阅读《中华人民共和国劳动法》和相关法规 熟练掌握判断公司各种制度合法性的依据 能够初步练掌握判断和解决劳动纠纷的正确方法 学会用法律武器保护自己和他人的合法权利 Human Resource Management 第一节 美国公平就业机会法律 第二节 中国人力资源法律体系 第三节 中国人力资源法律政策 Human Resource Management 问题：外国的“月亮”比中国圆么? Human Resource Management 你听说或经历过就业歧视或劳动纠纷问题吗？ 你对国外劳动保护政策知道多少？ 总体上讲，你对国内劳动政策了解么？ 你是如何看待这些问题的？他们都来自哪些方面？ 问题1：就业歧视的“理由”有那些？ Human Resource Management 身体 健康 相貌 形象 地区 户籍 民族 种族 性别 生活方式 年龄 宗教信仰 出身 身分 问题2：歧视对象有那些？ Human Resource Management 残疾者 女性 低职业地位者 其他弱势群体 大学生 问题3：歧视方式有那些？ Human Resource Management 广义上的就业歧视应该包括四个方面： 第一，政策性歧视，比如政府部门或一些地方，在招聘时设置户籍等条件，限制岗位范围； 第二，就业服务过程中的歧视，比如职业中介机构存在对应聘者多收钱或不对女性服务等； 第三，实现就业过程中的歧视，如用人单位提出的歧视性条件，或者在发布信息过程中存在歧视； 第四，职业歧视，指就业后的歧视现象。如晋升、福利待遇、工资及解雇和裁员过程中的歧视。 劳动歧视面面观 Human Resource Management 案例1：乙肝歧视案 ???? 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，周一超一怒之下将区人事局一名工作人员杀死，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 劳动歧视面面观 Human Resource Management 案例2：婚姻歧视案 某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。这些女工，有的两情相笃，有的新婚燕尔，为什么要一纸休夫呢？原来，水电局规定，合同制工人无配偶的才可以与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，10名已婚女工，只好以提出离婚诉讼的方式，集体抗议“婚姻歧视”。 劳动歧视面面观 Human Resource Management 案例3：相貌歧视案 河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后，秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并支付违约金1万元。 劳动歧视面面观 Human Resource Management 案例4：户籍歧视 南京市人民政府1999年7月7日颁布的《南京市外来劳动力劳动管理规定》第六条第二款规定：用人单位确因生产经营工作需要，而本市城镇劳动力又无法满足用工需求时，应当遵照“先城镇，后农村；先本市，后外市；先本省，后外省”的原则。 劳动歧视面面观 Human Resource Management 案例5：体貌歧视 天津市人事局1999年5月14日发布的《天津市国家公务员录用体检办法》规定：男性身高一般在1.60米以上，体重在50公斤以上。女性身高一般在1.50米以上，体重在40公斤以上。身高低于标准值，身体过于肥胖超过标准体重35%，或过于瘦弱低于标准体重20%的，为不合格。 劳动歧视面面观 Human Resou