教师绩效工资量化考核与分配办法.docVIP

—— PAGE — 砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法 （讨论稿） 为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价，本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强化学校的内部管理，落实校长负责制、教职工岗位责任制，完善学校评价制度，使考核工作更趋科学、公正、合理，全面提高我校教育教学质量。特制定《砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法》。 一、考核领导小组： 主 任：校长 副主任：各副校长 成 员：教导主任、其他主任、各教研组长 二、考核范围和对象： 范围：每学期学校所有的在职在编人员（以县教育局、人事局审核的为准） 对象：班主任；任课教师；工勤人员；学校领导。 有下列情形之一的，绩效考核为0，不参与奖励性绩效工资分配： 1、停发工资的；　　　2、借调到外系统的；　　　　3、受党纪、政纪处分的；　　 4、思想政治表现差，参与邪教或反动组织的；　　 5、严重体罚和变相体罚学生并造成严重影响和后果的； 6、累计病假超过3个月、旷职超过10天的。 三、考核任务分配： （一）、班主任工作考核： 1、班级日常管理——教导处 　 2、班主任常规管理——教导处 3、班级物品管理——总务处 　 （二）任课教师考核 1、考勤——分管领导　　　　　 2、工作职责——教导处 3、教学过程管理—