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????1.中国平安入选《财富》“世界500强”列第462名 。 2. 2008年1月8日，国际著名金融杂志《欧洲货币》公布中国平安荣获中国最佳管理保险公司奖。 3.中国平安保险公司抗震救灾20佳营业单位评选出炉，巴南平安位列其中。 4.7月支公司活动率位列分公司之首，保费达成率名列前茅。 5.收入结算，巴南支公司02职级平均收入达2100元，主管职级平均收入更是高达5700元。 重庆寿险市场情况 员工平均年收入 保监局数据统计，2007年寿险代理人年人均收入比去年增长19%，已达到1.79万元。 国寿近年来抢占“两乡”市场，人均产能没有提升，而代理人增加较快，导致人均收入下降。 2007年平安寿先后推出智盈人生和聚富年年大幅度提升了人均产能和人均件数，人均年收入增至2.4万元，随着智盈人生和聚富年年的全面开放，2008年平安寿人均年收入还会提高。 太平寿多数是以小产品的组合来销售，件均不高，人均件数较高，人均年收入可达1.87万。 主管平均年收入 寿险行业在大多数人眼中是很赚钱的行业，这主要是体现在寿险主管层面的收入上，2007年寿险主管平均年收入已达8.2万元。 平安寿主管收入较高的主要因素是在其管理上，每季度严格的基本法考核和持之以恒地追踪，迫使营销人员提升业绩，从而大大地提高了其主管的收入，在2007年平安寿主管平均年收入达到10.8万元。 国寿在营销人员的管理上有国有企业的作风，营销人员的意愿不强，从而业绩不高，直接导致主管收入明显低于全国主管年收入。 部门经理平均年收入 很明显员工平均收入和主管收入都高于同行业其他寿险公司的中国平安，其部门经理平均年收入一定也会高于其他公司，且会高于同行业同职级的几倍。 国寿个险营销人员基本管理办法中，没有对营销人员进行考核，直接影响个险寿险业绩不佳，从而间接影响主管及主管以上职级人员收入不高。 福利待遇 综合评定 平安人寿?????①经济发达地区寿险市场占有率高?????②产品盈利能力、保单的持续率更高?????③业务结构更趋于合理?????④代理人人均产能高? 这些成就源于什么 个人的努力奋斗 + 机遇 + 平安市场占有率36.5%，同比增长2.6个百分点 国寿市场占有率45.3%，同比减少6个百分点 太平洋市场占有率7.6%，同比增长0.6个百分点 其它市场占有率10.7%，同比增长2.8个百分点 有 有 有 有 有 经理以上 有 有 有 有 有 主任/主管 —— 有 有 有 有 正式业务员 —— —— —— —— —— 试用业务员 养老保险 意外伤害医疗 疾病身故 意外身故 意外残疾 职级 中国人寿保险公司业务人员基本福利 120000 8000 200000 400000 200000 经理以上 80000 4000 100000 200000 100000 主任/主管 40000 2000 30000 60000 30000 正式业务员 —— —— —— 30000 30000 试用业务员 住院医疗 意外伤害医疗 疾病身故 意外身故 意外残疾 职级 平安人寿保险公司业务人员四项基本福利 12000 120000 120000 经理以上 5000 120000 120000 主任/主管 5000 30000 30000 正式业务员 —— —— 30000 试用业务员 住院医疗 团体一年定期寿险 意外伤害 职级 太平人寿保险公司业务人员福利保障 塑造 今天 成功 的你！ 如离开这个平台，请思考以下问题 我准备怎样向客户解释? 我能否适应新的工作环境与文化氛围? 我的收入真能提高吗?能提高多少? 我需要用多少精力建立新的人际关系与客户网络? 我需要用多少时间熟悉新的产品及新的业务流程? 平安的品牌与实力 + 平安的产品与服务 + 平安的机制与培训 + 平安的文化与团队