讲义_人才中介考试_人力资源管理(Part1)(精品·公开课件).ppt

* * * * * * * * * * * * * LOGO 多选题 内部招聘的方法主要有（ ）。 A推荐选拔 B竞争考试 C人员调动 D人员举荐 E面试 ABC 内部招聘的原则主要有（ ）。 A机会均等 B任人唯贤，唯才是用 C激励其他员工 D合理安排，用人所长 E沟通和服务 ABCD 人员招聘渠道相关习题 LOGO 多选题 外部招聘的方法主要有（ ）。 A推荐选拔 B竞争考试 C广告招聘 D人员举荐 E就业中介机构招聘 CDE 外部招聘的原则主要有（ ）。 A真实客观原则 B任人唯贤，唯才是用 C公正和公平原则 D适用原则 E沟通和服务 ACD 人员招聘渠道相关习题 LOGO 多选题 外部招聘的优点有（ ）。 A选择范围广，选择余地大 B为组织注入新鲜血液 C易避免偏见，易于管理 D可以有效激励员工 E树立形象，扩大影响 ABCE 人员招聘渠道相关习题 LOGO 多选题 外部招聘的缺点有（ ）。 A招聘费用高，成本大 B影响原有员工积极性 C需要较长时间的培训和适应 D吸引、借出、评估有潜力的候选人较为困难 E可能将原先的工作方法和思维模式运用到新的工作环境中 ABCDE 人员招聘渠道相关习题 LOGO 判断题 招聘条件由人力资源部制定。 错，由人力资源部和用人部门共同制定 招聘条件由用人部门制定。 错，由人力资源部和用人部门共同制定 招聘条件一经确定，不得变更。 错，不得随意变更 在确定招聘条件时，应注意避免歧视问题。 对 招聘目标的确定应依据：组织发展目标、人员招聘规划、工作分析结果、人力资源现状等情况。 对 招聘条件与广告相关习题 LOGO 多选题 招聘广告的内容主要有（ ）。 A职位名称 B工作内容 C应聘方法 D组织的基本情况介绍 E工作时间及工作条件 ABCDE 应聘人员登记表的内容一般包括（ ）。 A个人信息 B受教育状况 C应聘职位 D工作经历 E健康状况 ABCDE 招聘条件与广告相关习题 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * LOGO 判断题 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。 对 任务是工作中不能继续分解的最小动作单位。 错，工作要素 职位和岗位是同一个概念。 对 职责往往和职权相对应。 对 工作分析相关习题 LOGO 判断题 生产是一个工作族，销售是另一个工作族。 对 职位可能只涉及一份工作，也可能涉及多份工作。 错，工作可能只涉及一个职位，也可能涉及多个职位 工作分析是人力资源管理的基础。 对 工作分析相关习题 LOGO 单选题 工作中不能继续分解的最小动作单位（ ）。 A工作要素 B任务 C职责 D职能 A （ ）由两个或两个以上工作的组成。 A职业 B职位 C工作族 D职业生涯 C 工作分析相关习题 LOGO 单选题 （ ）指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。 A职业 B职位 C工作族 D职业生涯 A 在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为（ ）。 A任务 B工作要素 C职责 D职位 C 工作分析相关习题 LOGO 多选题 工作分析的结果形成（ ）。 A工作说明书 B工作规范 C工作职责 D任职资格 E招聘标准 AB 工作分析中，工作的特征一般有（ ）。 A输出特征 B输入特征 C转换特征 D关联特征 E动态特征 ABCDE 工作分析相关习题 LOGO 多选题 工作分析的流程包括（ ）。 A筹备阶段 B信息收集阶段 C信息分析阶段 D信息使用阶段 E控制阶段 ABCDE 工作分析的流程P65 信息收集阶段 筹备阶段 信息分析 阶段 信息使用阶段 控制阶段 LOGO 判断题 访谈法的主要形式主要有个别访谈、群体访谈、主管人员访谈三类。 对 问卷法运用面广、可以收集到较深层次的信息。 错，收集信息一般较肤浅 访谈法能够更好地和员工沟通，缓解员工压力。 对 访谈法收集的信息易被扭曲。 对 问卷法常作为访谈法的补充来使用。 错，访谈法常作为问卷法的补充来使用 工作分析