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浅谈如何在电力企业中开展团组织工作 　　 　　摘 要 青年团员是企业的未来和希望，如何引导青年团员为企业贡献自己的力量是共青团工作者应?e极探索研究的问题。共青团作为党的助手和后备军，在公司发展中应充分发挥团组织服务大局、服务企业，服务青年的作用，不断创新共青团工作。笔者结合自己的工作实践谈几点认识。 下载论文网 　　关键词 电力企业 团组织 思想政治 　　一、团组织的现状 　　电力行业共青团组织有其行业独有的特点，其在不同程度上面临着一些困难和问题，主要体现在： 　　（一）团组织地位薄弱 　　公司团干部大都是兼职的，时间、精力、威信都很有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制，在作用发挥上受各种因素的制约，难以充分发挥职能作用，在工作中往往被忽视。 　　（二）青年积极性不高 　　由于团组织地位薄弱，不被重视，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的影响力有限，团员青年参与的积极性不高。 　　（三）工作的局限性 　　团组织开展工作不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，团员没有参与的积极性，缺乏认同感，组织生活内容贫乏，甚至没有组织生活，团员体会不到做团员的意义，感受不到组织的力量。 　　（四）其他方面 　　比如人员的稀少和工作的地理位置分散等。各变电站、供电所等距离较远，最近的间隔都要一个乡镇，特别是变电运行部门，24小时都要值守，轮班制度。所以统一组织的活动一般都难以参加。 　　二、团组织存在问题的原因 　　以上问题笔者认为是各方面引起的，具体有以下几点： 　　（一）经济效益至上的思想限制了团组织作用的发挥 　　只有经济效益提高了，活动组织才能得到领导机构的支持和鼓励。但是在工作中，无论是上级团组织安排参加的各项活动，还是企业内部开展的一些文体活动，受到活动内容和参加范围的限制，都难以取得明显的经济效益和社会效益，开展这些活动都需要经费，因而就难以得到组织领导机构的充分支持，可能还存在着部分经营者认为共青团工作的开展会占用员工的时间和精力，浪费人力、物力，影响生产效率和经济效益，因而对共青团持消极态度。 　　（二）团组织工作创新不够，创新意识不强，使工作陷入被动的局面 　　团组织受自身客观条件的制约，主动性、积极性、创造性不够，团干部一般都是根据上级命令行事，根据上级团组织的安排，开展相应的活动，对上级团组织和本单位党组织依赖性太强、自主性差，且很多活动都是一起开展，党工团都参加活动，没有体现青年的特点，所以缺乏特色，难以对青年形成吸引力，长此以往，形成了工作被动的局面。 　　（三）部门不配合 　　边远山区的团员参加一次活动要请两三天假，部门领导头就大了，本来人就很少，现在还要请假，一次就算了，第二次还想请假，部门领导都是以工作难以安排不准假。变电站也是因值班人员都是固定的，班次、时间一年365天都定下来的，一遇到活动基本上很难调班。特别是青年请假，那些老师傅都会想，青年人应该多做点、多学点，不要老是想着出去玩，有的学就不错了。所以青年基本上都会被安排周末值班，这样我们的青年团员即使想参加活动都很难抽出时间了。 　　三、如何解决问题 　　作为企业团组织，有责任、有义务主动去研究对策，快速寻找解决问题的方法。现结合本单位的实际情况，提出如下对策： 　　（一）加强团员青年思想政治工作，建设一支信念坚定的党的后备队伍 　　认真贯彻上级团组织的指示精神，认真研究切实可行的培训计划，落实学习培训内容，查找团员青年思想认识上的不足，实施有针对性的教育培训，扎实开展创建学习型团组织活动，突出抓好党团知识和共产主义理想信念教育。 　　1.借助党组织力量。坚持开展经常性的思想政治学习和教育活动，团的教育紧跟党的教育，“党有号召，团有行动”，如党支部开展学习《党章》和党的十八大精神等先进性教育活动为契机，组织团员认真学习《团章》和科学发展观，坚持用科学发展观构筑青年的精神支柱，引导青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观。从团干部到普通团员，都要树立正确的团员意识和责任观念，树立起身为一名共青团员的自豪感，通过自己在工作、学习中的良好表现，增强大家对共青团的认识。 　　2.自行组织开展团教育。结合企业宣传策略，适时做好思想引导工作。根据公司面临的形势和任务、困难与优势、压力与潜力，激发团员青年的勇气和斗志，明确肩负的责任和使命，更新观念。可以组织团员青年开展各种形式的读书竞赛、荐书活动，营造读好书、好读书、交流经验、传递信息的良好氛围；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺会演、征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。 　　3.借助外单位力量。可以借助外部单位的管理经验、教育手段帮助开展青年教育工作，邀请一