班主任绩效考核办法(试行)整理版.doc

PAGE 江口县第四中学班主任绩效考核方案 (试行) 为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，科学客观地评价班主任工作质量，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。 一、考核领导小组 为加强对我校班主任工作的领导，特成立考核领导小组： 组 长：王华 成 员：廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军 陈 兰、 杨 艳、胡 轩、宋江宏 二、津贴计算 班主任个人月考核分X 班主任个人月考核分 X 班主任月考核总分班主任月绩效津贴=学校月核拨总津贴 班主任月考核总分 三、考核原则 1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作； 2. 坚持公平、公正、公开的原则； 3.每月核算一次，每学期末累计发放。 四、分值 月考核基础分100分，考核得分=班级量化得分X50%+（50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分） 五、考核内容 1.班级量化； 2.班主任出勤； 3.班主任常规工作； 4.班级活动开展； 5.财产管理； 五、班主任工作绩效考核细则 1、班级量化（主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核） （1）根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核，细则附后； （2）每周基础分100分，采取扣分制。每周周量化分=100分-本周扣分+本周好人好事和义务劳动奖励分，班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分。 2、出勤（主要由值周教师、政教处负责考核） （1）班主任会议无故迟到10分钟以上每次扣1分，不到者扣3扣分我减了一点，大家看看分，事假扣0.5分； 扣分我减了一点，大家看看 （2）升旗仪式未到每次扣1分。 （3）大课间未到每次扣1分，事假扣0.5分（临时紧急事务处理要及时报值周教师）。 （4）大型集会无故迟到10分钟以上每次扣1分，不到扣3分。 （5）班主任每天早读课迟到5分钟以上每次扣1分，未到一次扣2分。 （6）按学校要求每轮深入寝室不得少于5次，每缺一次扣1分。 3、班主任常规工作（主要由各处室负责考核） （1）及时上交各类表册、资料，未按时上交每次扣1分，未完成每次扣3分。 （2）按时完成各部门布置的任务，未按时完成，每次扣1分，未完成每次扣3分。 （3）学生流失：因学生自身或家庭原因造成正常流失，经安办办理退学手续的不作考核。因为教育方法不当，与学生或家长沟通不力，导致学生流失的，每人扣分3分。 （3）班主任不积极对学生进行教育，随意将学生送交学校领导或处室处理的，每人次2分。 （4）坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，每次扣2分，班级出现特殊事件而联系不上，每次扣5分。 4.班级活动开展 （1）不积极组织学生开展学校安排的劳动活动扣2分。 （2）积极参加学校组织的各种文体活动，不认真组织的扣3分，不参与活动的扣5分。 5、财产管理（主要由后勤负责考核） （1）按时完成收费任务，收费超时扣2分。乱收费扣10分。这点不能有 这点不能有 （2）及时关灯及用电器，擅自动用电器或不及时关灯及用电器的每次扣2分。 （3）爱护班级财产，若故意损害或损害未及时修理，按照下列标准扣分（每月必须一检查）： 序号 损坏物品名称 扣分标准（每件） 1 班班通及电器设备 5-10分 2 课桌 2分 3 椅子 1分 4 桌椅乱涂、乱刻 1分 5 黑板 8分 6 灯管 1分 7 电器开关、插座 2分 8 玻璃 1分 9 门 5分 10 门把手 2分 11 门锁 3分 12 讲桌 3分 13 劳动工具柜 6分 14 消防器材 5分 六、说明 1、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部门说明，否则，考核结果一经形成，概不更改； 2、期末考核平均分低于70分，扣班主任个人绩效0.3分；不足60分的当月不享受班主任津贴。 3、班主任公假，出勤未到不扣分。 3、本考评在校行政和全体教职工监督下公开执行，本考评解释权属考核领导小组。 江口县第四中学 2018年3月6日 附： 江口思源实验学校班级量化管理细则 为了规范班级常规管理，客观公正地评价班级工作，充分调动师生的积极性，增强学生的集体荣誉感，切实提高班级管理水平，特制定本细则。 第一部分 班级管理量化考核办法 1、考核内容共分七大项，每周基础分100分，采取扣分制。每周周量化分=100分-本周扣分+本周拾金不昧、好人好事和举报学生违纪行为奖励分，班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分，根据考核情况评选出“优秀班集体”。 2、“优秀班集体”按全校班级总数的40%确定数量，按班级量化分高