工会励志奖学金楷体(图片)(精品·公开课件).pptVIP

* “工会励志奖学金”的设立，两期“优秀员工、劳模先进工作者学历班”的开办，首先得到了社会各界的充分肯定。工人日报、江苏工人报、无锡日报、江南晚报等多家媒体进行了广泛的宣传，认为是工会组织推进职工素质提升工程的重要切入点，也是工会组织服务企业转型的一个重要举措。其中,无锡日报和新华网上是这样评价的:“工会励志奖学金”为职工向更高层次拓展，实现体面劳动提供阻力。 * “工会励志奖学金”也得到了广大职工的欢迎。一方面学历要求如今已成为应聘、加薪、晋升职称、职务首要或必须的条件，同时工会励志奖学金进一步增强了学习的荣誉感、责任感。两期学员中光是夫妻就有十几对，每期都有怀孕女工坚持上课、参加考试的动人故事。来自无锡威孚集团公司的一线员工、荣获无锡市五一劳动奖章的杨纯表示：“过去的劳模先进靠吃苦、流汗，现在要用知识和技能提升自我，励志奖学金为我们鼓了劲！” * 正是由于项目的优越性、前瞻性，以及学校不断完善教学管理及服务学员以人为本，学校的招生数目逐年增加。2011年一期招生数已达550人。 * 而且，“工会励志奖学金”也得到了各级工会组织的普遍认同。一汽锡柴、华润集团、无锡机场、透平叶片等很多工会选送来不少优秀学员。两期新生开学典礼，市总领导亲自参加，华润微电子等不少基层工会还为录取学员制定了与“工会励志奖学金”相配套的奖励规定；还有不少企业承诺在职工拿到毕业证书后全额报销学费，企业的老总说：“钱花得不多，但水就是要这样浇到树根上。”正因此，和我们合作的企业也逐年上升，2011年已增至522家。 * * 另一个和苹果有关的伟人牛顿曾经说过：“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”而我们要说，之所以我们敢于创新并勇于践行，那是因为我们依托在无锡市总工会的大树下，正是因为市总工会和各级工会的无私支持，才让我们的项目创新有了发芽的土壤。 * 这里是我校的全体教职人员，我们欢笑，是因为我们坚信我们正从事着一件对社会深有意义的事业；我们欢笑，是因为前进的道路上有在座的和不在座的各位同仁一起同行并且共勉，在此，请允许我代表这一张张笑脸说声“谢谢”。 * * 建设一支高素质的职工队伍，是推动科学发展、加快转型发展不可或缺的重要基础。在无锡市总工会的总体布署下，市总干校近几年来利用“优秀员工、劳模先进工作者学历班”的平台，充分发挥“工会励志奖学金”的激励机制，积极参与职工素质提升工程，形成了企业认同、职工欢迎的良好社会氛围。 * 下面,我将从四个方面来向各位领导汇报“工会励志奖学金”的总体情况。 * 任何项目的诞生和执行，关键在于团队，无锡市总干校近三十年的成长历程，时时刻刻保持危机意识是学校的根本。正是因为有着融入血脉的危机意识，学校每时每刻分分秒秒，不忘推陈出新，求变求赢求生存。 但是，变，我们是随波逐流还是引领潮流？ * 我们不愿随波逐流，工会赋予我们的职责也不允许我们随波逐流。那么，就只有创新。 各位领导，这是2011世界失去的最伟大的一个和一个苹果有关的人，他说：“领袖和跟风者的区别就在于创新 ”。这句话正可作为所有追求卓越者的座右铭。而“工会励志奖学金”正是这么一件创新项目。 * 任何创新项目都必须来源模型于大量的数据调研，这是著名的马斯洛需求层次理论，而我们的我们的“工会励志奖学金”项目正是基于职工及企业的需求分析，才得以立项。 * 南方日报刊登的广州人力资源和社会保障局2010劳动力市场工资指导价。 * 这是2009年底人民网的一份调研。充分反映了低学历者就业安全感的缺乏。 * 看这张英才网在2010年底的调研图,当我们努力对这里的27.7%和8.4%做加法,那么,这里的43.3%就会被自然做了减法。正是认识到这一点，诸如锡柴、威孚、华润、富士通天等企业对“工会励志奖学金”极为欢迎，并给获得奖学金的员工建立了补贴机制。 * 这位是曼昆，哈福大学终生教授，是世界上最具影响力的经济学家之一。他总结的十大经济学原理是经济界应用率最高的，这里是十大原理中的第八条。一国的生活水平和其生产率有关，而职工知识技能的提升无疑是生产率提升的必要条件。 * * 建设一支高素质的职工队伍，是推动科学发展、加快转型发展不可或缺的重要基础。在无锡市总工会的总体布署下，市总干校近几年来利用“优秀员工、劳模先进工作者学历班”的平台，充分发挥“工会励志奖学金”的激励机制，积极参与职工素质提升工程，形成了企业认同、职工欢迎的良好社会氛围。 * 下面,我将从四个方面来向各位领导汇报“工会励志奖学金”的总体情况。 * 任何项目的诞生和执行，关键在于团队，无锡市总干校近三十年的成长历程，时时刻刻保持危机意识是学校的根本。正是因为有着融入血脉的危机意识，学校每时每刻分分秒秒，不忘推陈出新，求变求赢求生存。 但是，变，我们是随波逐流还是引领