常见的劳动合同法概述-员工入离职管理.pptVIP

二、《劳动合同法》重点内容介绍 （四）试用期的规定： 　试用期的适用－－ 　　适用于3个月以上的固定期、无固定期合同，1次 　　 不适用于不满3个月固定期和以完成一定工作为期限的合同 　试用期限－－ 　　　合同期3月-1年，试用期不超过1个月 　　　合同期1-3年，试用期不超过2个月 　　　合同期3年以上及无固定期，试用期不超过6个月 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　员工可以解除合和终止同情形－－ 　　提前通知类：试用期提前3天通知，正常合同提前30天书面通知 　　 即时通知类:　劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、规章制度违法、无效合同 　　　即时无需告知：危及员工人身安全 　　　劳动合同期满任何条件下不愿续订，即为终止　 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　企业可以解除合同情形－－ 　　　即时通知：试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响，或提出不改，员工原因导致无效合同 　　　提前30天书面通知或额外付1个月工资：医疗期满，不胜任工作，客观情况发生重大变化 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　企业可以终止合同情形－－ 　　　新法实施后签订的第一个固定期合同到期，新法实施后合同到期员工符合签订无固定期条件而未提出或同意续订 　　　 　 法定终止情形－－ 　　合同期满，依法享受基本养老保险，死亡、被宣告死亡、失踪，其他规定情形 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （五）劳动合同解除和终止 　企业支付经济补偿金－－ 　　　企业过错导致员工即时解除 　　　企业提前通知解除 　　　经济裁员 　　　企业终止固定期合同的部分情况 　 补偿金计算方法－－ 　　按劳动者解除终止前12个月平均工资，工作满一年1给个月，6个月以下给半个月，6个月以上给1个月 　　 工资水平在社平三倍以上的按三倍计算，且不超过12个月 　给付补偿金时，新旧办法分段计算，以2008年1月1日为界 二、《劳动合同法》重点内容介绍 （六）特别规定 　《劳动合同法》同时还包含有特别规定 　　　集体合同、劳务派遣、非全日制用工 　　 　　非全日制用工形式－－ 　　　以小时计酬为主，在同一单位一般每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可与一个以上用人单位签订劳动合同，可订立口头劳动合同，不得约定试用期，双方可随时通知终止，不支付补偿，工资结算不超过15日　　 三、把握员工入职管理预防劳动争议 （一）把握入职细节的必要性 　 　　劳动争议大多在劳动关系结束时发生，但争议的隐患却在劳动关系建立时埋下 　　 　　新法的规定使企业用工风险加大，劳动合同法对劳动关系建立过程中用人单位的违法/违约行为的处罚作了更具体的规定　　 三、把握员工入职管理预防劳动争议 （二）劳动者、劳务人员主体资格审查、责任 　　　劳动者－－ 　　　　与原单位解除、终止劳动关系的查验，解除终止的证明 　　　 　社会待业人员查验待业证明 　　　 　毕业生查验学校派遣证 　　　 劳务人员－－ 　　 　实习生、在校学生实习要查验学生证和学校公函 　　 　退休、退职的查验国家行政部门颁发的退休退职证　　 　　　　兼职人员查验与其存在劳动关系的用人单位准许其从事兼职工作的证明 　　　 责任－－ 　　　　 挪用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任 三、把握员工入职管理预防劳动争议 （二）据劳动者身份签订劳动合同或协议 　 　　与原单位解除、终止劳动合同的人员，待业人员，人才存档无工作单位人员－－签订《劳动合同》 　　退休、退职人员－－签订《退休、退职劳务协议》 　　有工作单位的人员－－签订《兼职劳务协议》 　　在校学生－－签订《学生实习协议》或《勤工俭学劳务协议》 三、把握员工入职管理预防劳动争议 （三）签订合同的行为规范 　　 1、建立劳动关系应当签定合同； 　　2、不签合同属于事实劳动关系； 　　3、事实劳动关系只有解除没有终止； 　　4、事实劳动关系未签定合同，对单位有经济性惩罚。 三、把握员工入职管理预防劳动争议 　提升风险预防意识 　　必须杜绝“先上岗后领证”意识 　　签署合同必须具有时效意识 　　预约生效可以预防部分风险 　【应对策略】 　 　上班同时签合同； 　 　签订合同一段时间后上班； 　录用人员未能出示离职证明，既不能签订合同，也不能安排提前到岗上班。 三、把握员工入职管理预防劳动争议 （四）事实劳动关系的认定 　　 1、用人单位和劳动者合法的主体资格； 　　2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理