人力资源-规划-方案(步骤).docVIP

—— — 一、人力资源规划综述 （一）、人力资源规划的概念 　　狭义： HYPERLINK /wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A \o 企业 企业从 HYPERLINK /wiki/%E6%88%98%E7%95%A5%E8%A7%84%E5%88%92 \o 战略规划 战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90 \o 人力资源 人力资源的 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E6%B1%82 \o 需求 需求，以及为满足这种 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E8%A6%81 \o 需要 需要所提供人力资源的活动过程。 　　广义：企业所有各类人力资源规划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。 　　从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上）和短期计划（1年及以内），介于两者质检的为中期规划。 　　从规划的内容上看，人力资源规划可区分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 （二）人力资源规划的目的 　　1、规划人力发展 　　人力发展包括人力预测、人力增补及 HYPERLINK /wiki/%E4%BA%BA%E5%91%98%E5%9F%B9%