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组群信息:拓展管理新边界 　　 　　近日，国家互联网信息办公室印发《互联网群组信息服务管理规定》（以下简称《规定》）。《规定》要求，互联网群组建立者、管理者应当履行群组管理责任，即“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”，规范群组网络行为和信息发布，群组成员在参与群组信息交流时，应当遵守相关法律法规，文明互动，理性表达。 下载论文网 　　 　　管理实践中，越来越多的劳动者习惯于通过网络组群对工作环境、工资待遇等方面发表各自观点，其中不乏不满、抱怨等消极情绪，更有甚者，极个别员工通过公司内部的交流群发表攻击同事、诋毁公司等负面信息。对此，如何以合法的途径对相关员工进行约束和处理，成为企业人力资源管理中的一项新科目。 　　【案例1】 　　倪某于2009年4月进入某证券公司，任投资顾问。2016年5月11日，公司向倪某发放2015年年终奖金。当日，倪某在微信工作群里看到同事的聊天记录，了解到同岗位同事所得奖金高于自己，基于对年终奖发放情况的不满，2016年6月3日、2016年6月7日，倪某分别在总公司和分公司的QQ群、微信工作群中发表不当信息，认为公司领导“以权压人”、“打击报复”、给自己“穿小鞋”。 　　公司认为，倪某利用不正当手段获取、散布员工个人收入及公司分配相关信息，在公司内部业务工作交流群中发表不当言论、散布不实信息。倪某的行为严重违反了公司的规章制度，并对公司经营管理工作