劳动关系协师精简版考前辅导重点.docVIP

劳动关系协调师二级考前辅导内容 第一章 劳动标准 1. 劳标的概念 是对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式的统一规定 2.劳动标准概念6内涵。 对劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及实践经验为基础。 制定方式是多种多样的 表现形式是多种多样的 作用方式是多种多样的 实施目的是明确的 3.劳标的分类： 按照适用范围划分（国家级、行业级、地方级、企业级）劳动标准 4.单位劳标的概念 是劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程和行为规则 5. 单位劳标内容：（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定员定额、职业培训、女工特殊保护）标准 6. 用人单位劳动标准的5作用（重点掌握必须背住） 将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违法法律 规范各项作业的流程和标准，提高工作效率； 规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序； 科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法和技巧； 人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性； 7.单位劳标制定三方式：集体合同、劳动规章制度、劳动合同样本 8.单位劳标制定的前提：遵守强制性 9.发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式