工资总额的合与拆幻灯片课件.pptVIP

人力成本讲座系列二;*;*;*;*;*;工资薪金、职工福利费、社会保险;企业当年提取的工资薪金超过实际发放额;劳务派遣;劳务派遣; 劳务派遣受理资料;企业职工福利费扣除问题;关于企业工资总额管理有关口径问题的函 ;关于以前年度职工福利费余额的处理;《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》〔财税[2009]27号〕 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 目前，本市规定的企业缴纳社会保险比例为：基本养老保险22%、医疗保险12％（其中基本医疗保险10%，附加医疗保险2%）、失业保险2%、住房公积金7％、残疾人保障金1.6%、生育保险0.5%、工伤保险0.5％。乡镇企业缴纳职工养老金等社会保险税前扣除标准，按《上海市小城镇社会保险暂行办法》（沪府发[2003]65号）规定办理。 ; 企业按照劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳社部发[2005]35号)规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的企业年金费用，在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 《