《心理学在人力资源中的应用(10042425百仕瑞)》精选课件.pptVIP

课程内容 第一部分 心理学家对人类心理活动普遍规律的研究 人类有哪些基本的心理活动规律 HR人员如何结合心理学流派的研究观点来了解人的心理 对人的心理还有哪些最新研究和发现 中国文化背景中的心理活动特点 第二部分 如何主动发现与识别员工的心理 如何在招聘中识别应聘者的心理 如何主动发现与识别员工的心理困惑 如何帮助员工提高良好的职业心理素质 世上所有的成功者都是深谙人性、对人的心理非常敏感的人，也是对人的心理活动非常着重去体会、洞察的人。 作为一个注重管理效能的管理者，在管理过程时，必须先要了解人的心理活动规律，这就首先需要我们认清人自身的思想和行为心理。 心理学在管理中的作用有哪些 在团队中能够了解人们行动的动因 更有效地认识自己与他人 提高招聘技能 有助于协调团队中的人际关系 按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上 为员工设计多样化的激励手段和考核手段 提升员工满意度管理的技巧 帮助管理者提升领导魅力等 第一模块 第一单元 人类有哪些基本的心理活动规律 心理学家对人类心理的定义与描述 人类心理活动的三个方面：认识过程、情感过程、意志过程 认识过程：感觉、知觉、记忆、思维和想象 情感过程：情绪和情感 意志过程：独立性、果断性、坚定性和自制力 人的认识活动是怎样展开的（一） 感觉与知觉：感觉是认识活动开展的第一步，它主要是依据视