巧用识人技术，发现企业所需英才演示教学.pptVIP

巧用识人技术，发现企业所需英才;谁搞垮了巴林银行？;联想为什么拆分成两部分？;企业中常用的识人技术;人才测评的起源与发展 19世纪末20世纪初兴起 20年代进入狂热 40年代到达顶峰 50年代后转向稳步发展 人才测评在中国的发展 西风东渐：20世纪初 中断/停滞：20世纪50年代-70年代 新生：20世纪70年代末-80年代初 蓬勃发展：20世纪80年代之后 ;不同识人技术的效度;;如何快速构建我们的识人能力;基于胜任素质模型的面试手册;掌握一项简便易行的心理测验;典型心理测验——职业兴趣测验;典型心理测验——职业兴趣测验;典型心理测验——职业兴趣测验;典型心理测验——能力测验;典型心理测验——能力测验;典型心理测验——能力测验;典型心理测验——行为风格测验;外倾－内倾;感觉－直觉;思考－情感;判断－知觉;16种心理类型;四种核心类型;常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖-