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公共图书馆人力资源治理分析 　　摘要：对公共图书馆人力资源治理的现实状况进行了详细剖析，针对其中存在的问题阐明了公共图书馆人力资源治理创新服务的必要性，并提出了公共图书馆人力资源治理与创新服务的新对策。使其能更好地适应时代瞬息变幻的趋势，最终实现公共图书馆事业的良性发展。　　关键词：公共图书馆；人力资源治理；创新服务　　伴随着信息时代的来临，公共图书馆管理的创新服务势在必行，尤其在人力资源治理方面。人力资源治理的创新服务对公共图书馆具有至关重要的战略影响。　　1公共图书馆人力资源治理的现实状况　　人力资源治理观念滞后　　人力资源管理主要指企业通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，实现组织目标实现与成员发展的最大化。在我国，信息技术的迅猛发展对公共图书馆人力资源治理提出了新的要求。在这种严峻的挑战之下，多数公共图书馆更加注重硬件设施配置以及内部各项业务的完善。然而，公共图书馆管理方式自成一体，导致其与市场竞争仍存在一定的距离。具体表现公共图书馆管理人员对人力资源管理的重视度不高，有些工作人员甚至持消极和怀疑的态度；另外，公共图书馆馆员队伍建设跟不上时代发展的步伐，不能适应公共图书馆事业的快速发展，多数图书馆馆员缺少敬业精神，长期处于被动工作状态。这些都对公共图书馆人力资源治理工作造成负面影响。　　人力资源治