第三章 新凯恩主义学派.pptVIP

新凯恩斯主义是对原凯恩斯主义的批评、继承和发展，兼收并蓄各方言论。与原凯恩斯主义的一致性在于：认为劳动市场存在过剩是常态；认为经济周期性波动；认为经济政策在多数时候有效。 与原凯恩斯主义的差异性在于：它重视被原凯恩斯主义的忽视的“厂商利润最大化”及“家庭效用最大化”假设，并引入理性预期假设。 核心思想：在工资与价格粘性影响经济，使其处于非均衡状态的情况下，即使有理性预期存在，国家政策仍然不会失效。 二、主要代表人物 斯蒂格里茨 其主要理论成果是价格粘性与工资粘性分析——名义粘性派与实际粘性派。 名义粘性派：把失业和经济波动归结于名义工资和价格总水平的粘性。经济受冲击时，由于名义工资和价格总水平具有粘性，不能迅速做出反应，故厂商只能调整数量（产量和就业量）。因此，即使有理性预期存在，也无法迅速调整各方面状况以完全适应宏观政策，这就使宏观政策有效。 实际粘性派：即使名义工资和价格总水平有很大伸缩性，由于经济中存在不完全信息和不完全市场，会导致实际粘性，而不是迅速调整。故宏观经济政策仍然有效。 效率工资论常被用以解释以下问题： 为什么在失业存在时，厂商不会降低工资或用廉价失业者代替在岗工人？ 为什么同时存在高工资与高失业率？ 为什么会有工资歧视，同工不同酬？ 为什么说实际工资存在粘性？ 2.局内-局外人理论 概念：局内人；局外人 局内人将局外人视为潜在竞争者。局内人受到企业培训成本保护，并通过罢工、怠工、工会谈判等手段排斥局外人，并拒绝与局外人合作。 企业如果低工资雇佣局外人，一旦培训完毕，局外人可能为了高工资而跳槽，故企业亦不愿、不敢轻易雇佣局外人。 局外人会对局内人产生影响：新企业低薪雇佣局外人，与老企业竞争。为了降低成本、提高竞争力，老企业只能迫使自己雇佣的局内人接受低薪；局外人的存在也使局内人有忧患意识，在谈判中让步。 3.隐含合同理论 实际工资粘性源于雇主（风险中性者）与雇员（风险厌恶者）之间存在的非正式合同（即隐含合同）——它是指由许多企业与工人之间长期形成的一种关于稳定收入的隐含的默契，即“看不见的握手”。为什么？——双方都能因为稳定而有好处。因此，厂商愿意为工人的长期稳定服务支付相对稳定的工资；工人则为了稳定收入而不要求过高工资。 工人实际工资=市场工资（平均水平的工资）+保险费 若实际工资比市场工资高，工人多拿的部分就是厂商预支给工人的一种失业保险；实际工资低于市场工资时，工人少拿的部分就是他们为了保住稳定工作而支付给厂商的工作保险。 隐含合同的存在使实际工资具有粘性。 4.长期劳动合同论（交错劳动合同论） 即使有理性预期存在，即使货币工资具有粘性，积极的货币政策仍然有效。 货币工资粘性源于劳资之间的长期劳动合同（由长期工资协议与生活费用调整条款构成）。 为什么？ （1）合同期长，在合同期内即使预期经济会有变化，合同未到期也使货币工资无法调整。同时签订、同时到期的合同被称为“单期合同”，它使工资更有弹性。 （2）生活费用调整条款使货币工资在长期里会随通货膨胀率变化而适当调整，减弱了通货膨胀给实际工资水平造成的影响，故工人不会过分施加压力要求工资变动。 （3）现实中合同多数不同步，到期时间各异，即交错进行。即使个别企业的合同到期，仍难以明显影响全体工资的调整大局。故政府政策对多数企业仍然有效。 （4）长期合同能节约交易成本，对劳资双方均有利。故长期合同普遍存在。有利于保证政府政策的有效实施。 新凯恩斯主义者认为：由于菜单成本的存在，厂商在经济变化时更愿意调整数量而不是价格。因此造成就业和产量的周期性波动。 但不是所有人都认同这一理论：菜单成本之小，微不足道；数量调整也可能需要成本（遣散费等）。 2.长期合同论 厂商之间存在的长期供货合同使价格不能随着总需求的调整而及时调整：长期供货合同内含长期的价格协议，使价格具有粘性。 3.交错调整价格论 不完全市场中信息不完全，于是厂商们互相观察、等待其他人调价，虽然没有一个厂商可以坚持等到最后。故各个厂商调价时间有先有后，形成价格的交错调整局面。 单个厂商出于竞争考虑，不敢随便调价；即使一部分厂商调价了，对全局情况影响不大。故价格存在粘性。 一部分人认为交错调整价格能增进社会福利；一部分人则认为它带来经济周期性波动。 4.厂商信誉论 不完全市场上存在价格的选择效应和激励效应，诱使厂商实行“优质高价”的定价策略，并为信誉而保持高价高质。 5.需求非对称论 “需求的非对称”：一旦价格提高，需求量的减少幅度会大于价格下降时对该产品的需求增加幅度。 提价会使部分顾客流失，降价也未必就客似云来。故厂商想尽办法稳定价格。 6.投入产出表理论 一个厂商的产出品往往是另外很多厂商的投