矿山企业员工综合评价演示教学.pptVIP

矿山企业员工综合素质评价 建立层次结构模型 建立层次结构模型 最高层（目标层）：企业员工综合素质 中间层（准则层）：业务素质、心理素质、职业 道德、文化水平、学习能力 最底层（方案层）： 性格、职业兴趣、思维、行为 ，学历文凭、计算机水平、外语水平，学历、 智商 、勤奋程度，职业能力、职业个性，环保、工作态度、出勤率 。 建立层次结构模型 企业员工综合素质 业务素质 心理素质 学习能力 职业道德 文化水平 性 格 职 业 兴 趣 思 维 行 为 风 格 学 历 文 凭 计 算 机 外 语 水 平 智 商 勤 奋 职 业 能 力 职 业 个 性 环 保 工 作 态 度 出 勤 率 职 业 兴 趣 构造两两比较判断矩阵 判断矩阵是以上一级的某一要素Ｃ作为评价准则，对本级的要素进行两两比较来确定矩阵元素的权重。 建立判断矩阵 A C1职业道德 C2业务能力 C3学习能力 C4文化素质 C5心理素质 C1职业道德 1 3 5 4 7 C2业务能力 1/3 1 3 2 5 C3学习能力 1/5 1/3 1 1/2 3 C4文化素质 1/4 1/2 2 1 3 C5心理素质 1/7 1/5 1/3 1/3 1 层次单排序 层次单排序计算满足： A C1职业道德 C2业务能力 C3学习能力 C4文化素质 C5心理素质 W λmax=5.1228 C1职业道德 1 3 5 4 7 0.487 CI=0.032 C2业务能力 1/3 1 3 2 5 0.231 RI=1.12 C3学习能力 1/5 1/3 1 1/2 3 0.096 CR=0.0290.1 C4文化素质 1/4 1/2 2 1 3 0.138 C5心理素质 1/7 1/5 1/3 1/3 1 0.048 层次总排序 表二 λmax=3.064 CI=0.032 RI=0.90.58 CR=0.054 P A文化水平 学历文凭 计算机水平 外语水平 W P1 P2 P3 1 1 5 7 0.723 P2 1/5 1 3 0.193 P3 1/7 1/3 1 0.084 层次总排序 表三 Λmax=3.65 CI=0.325 RI=0.58 CR=0.056 C3学习能力 W 1 3 1/5 0.2186 1/3 1 1/3 0.1165 5 3 1 0.665 层次总排序 表四 λmax=3.022 CI=0.011 RI=0.58 CR=0.019〈0.10 C1职业素质 P1职业兴趣 P2职业能力 P3职业个性 W P1职业兴趣 1 1 3 0.439 P2职业能力 1 1 3 0.439 P3职业个性 1/3 1/3 1 0.122 层次总排序 表五 λmax=3.039 CI=0.019 RI=0.58 CR=0.0330.1 C1职业道德 P1环保 P2工作态度 P3出勤率 W P1环保 1 1/5 1/3 0.105 P2工作态度 5 1 3 0.637 P3出勤率 3 1/3 1 0.258 一次性检验 一次性检验 由公式 可知上表中所有CR≤0.10所以结果满意一致。  计算方法 在建立了判断矩阵后，要根据判断矩阵计算对上一级某一要素本级与之有联系的要素相对重要性次序的权值。即进行层次单排序。它是对层次所有要素相对最高层次而言的重要性进行排序的基础。 对判断矩阵先求出最大特征根，然后在求其相对应的特征向量W，即 得出下表 C1职业素质 P1职业兴趣 P2职业能力 P3职业个性 W P1职业兴趣 1 1 3 0.439 P2职业能力 1 1 3 0.439 P3职业个性 1/3 1/3 1 0.122 λmax=3.022 CI=0.011 RI=0.58 CR=0.019〈0.10 对B按列规范化 ①对B按列规范化 列正规化后的判断矩阵 [ ] ②再按行相加得和数 ③再进行归一化处理，即得权重系数 所求特征向量W=[0.439,0.439,0.122]T 通过公式 求得λmax=3.022 公式 求得 CI=0.011 查表得 RI=0.58 所以CR= =0.019〈0.10 模糊综合评价 实际例子评价 题目：矿山企业员工综合素质评价 实例：XXX矿业学院07级毕业生黄某，程某，李某毕业工作后一年的综合素质评价。 模糊综合评价 （1）