公司党建工作（非在职党员）调研报告(同名4461)　.docVIP

公司党建工作（非在职党员）调研报告 为了积极探索加强我公司非在职党员管理工作的新途 径，进一步摸清底自今年 径，进一步摸清底 自今年8月下旬起，在公司各物业 站以及各站党支部的协助配合下，采取个别访谈、查询资 料等方式，对公司非在职党员的发展现状和党建工作情况 进行了深入调研。 一、基本情况 目前，公司共有12个住宅小区，辖区占地总面积 1275706平方米，居民总户数为9027户，面积大、范围广 小区地理位置大多处于东营市的经济、文化中心，人员流 动性高。在公司辖区范围内，中共党员252名，其中非在 职党员1 97人，非在职党员中离退休党员99人，内退职工 党员44人，家属党员4 9人，协解党员5人。公司非在职 党员的年龄结构为：50岁以上的占非在职党员总数的5 2% 50岁以下的占非在职党员总数的48 %。 从调研情况来看，整合以来，我公司在非在职党员的 管理工作中取得了一定的成效： 一是加强了组织领导，推动了公司非在职党员管理工 作的不断发PC 作的不断发 PC O 随着公司非在职党员队伍的不断壮大，公司已将非在 职党员的管理工作摆上了议事日程。XX年初，重新整合后 的玉山物业公司为各基层物业站、专业队党支部配备了经 验丰富、作风正派的专职书记，从公司党委到基层党员形 成了 “横到边，竖到底”的管理网络，各单位专职书记到 位后，充分的发挥了党组织的“班长”作用，迅速的对各 小区内的非在职党员进行了摸底调查，思想上教育，生活 上关心，做到了 “五个清楚”，使各基层单位的非在职党员 步入了规范化管理轨道。 二是结合实际抓党建，逐步壮大基层党组织。 在油田企业改制过程中，结合公司非在职党员居住分 散、组成复杂年龄结构差异较大的实际情况，压滤机滤布 在健全基层党组织结构的同时，公司制定并下发了，由党 支部书记任家委会主任对四个物业站的家委会副主任分别 进行了选举，提高了非在职党员参与组织建设的积极性， 增强了基层党组织的凝聚力。公司要求各基层党支部每年 开展一次有针对性地民主评议党员活动，将非在职党员参 加组织生活情况以及日常的思想表现作为评议的重点内 容。通过评议，使每一名非在职党员退职不退色，时时关 心组织生活，刻刻留意组织建设。今年以来，公司党委先 后多次对11个基层党组织进行了专题调研，进一步加强了 对基层党建工作的指导力度，使基层党建工作坚强有力， 逐步凝聚了非在职党员的心，壮大了基层党组织。 三是围绕管理抓活动，推动公司整体工作的大发展。 针对公司非在职党员在原单位积累了丰富的工作经验 和部分非在职党员文化层次较高的现状，在工作中，公司 各基层党支部注重结合本单位实际开展各类党建活动，如 公司雅苑党支部在非在职党员中，针对个别党员的特点专 长，举办了二期人民调解员培训班，推行了 “心连心”信 息板党员承包制，定期组织党员对影响大、效果好的楼道 信息板进行参观，举办了党员书法展活动，激活了非在职 党员的工作热情，增强了非在职党员的责任意识，充分的 发挥了党员的先锋模范作用。通过各种有效地活动载体， 丰富了公司的企业文化，提升了公司的管理服务水平，推 动公司整体工作的大发展。 二、存在的问题及原因分析 （一）基层党小组的非在职党员管理难 在公司1 1个党支部中，有4个支部建立了共计11个 党小组，在实际工作中，党小组的作用只停留在收缴党费、 传达通知的层面上，究其原因，主要有以下几个方面： 一是在基层党组织方面，思想认识不到位。一些党支 部，对非在职党员抱着无所谓、软任务的态度，对抓好非 在职党员管理对支部作用充分发挥的影响，思想上重视不 足，工作中力度不够，不能引导、帮助非在职党员积极参 与支部工作，没有发挥其应有的作用。 二是在非在职党员个人方面，由于部分支部党员大会、 讨论交流会、评议工作等活动没有充分民主和走形式主 义，导致部分非在职党员怕麻烦或担心一腔热情得不到党 支部的肯定，所以不愿意参与社区以及支部组织的各种学 习与活动。 （二）党支部作用难以充分发挥。 一是部分基层党组织工作被动。个别基层单位的党支 部，只是为了迎合上级的要求和文件、政策的规定。支部 形同虚设，活动也仅限于政治学习，传达文件、政策精 神，支部不能积极主动的开展工作，支部的战斗堡垒作用 无法体现，对在职党员尚能如此，但对非在职党员的学习 与教育却无法按时开展。有些基层党支部虽然有开展活动 的愿望和工作积极性，但受活动经费以及物业管理工作繁 杂的限制，活动方式也比较单一，直接影响了非在职党员 了解上情、吃透下情的积极性。 二是部分基层党组织的“班长”自身学习力差，影响 力小，党员的先锋模范作用在非在职党员中难以发挥。随 着社区内部机构的整合，部分单位编制减少、人员裁减， 特别是曾经担任行政职务的部分党员干部转而从事支部思 想政治工作，工作