中西管理差异融合与管理创新上.DOC

云南省干部在线学习系列课件 PAGE PAGE 8 中西管理差异融合与管理创新（上） 主讲人：唐任伍 北京师范大学管理学院常务副院长 前言：中西方文化的不同 各位女士，各位先生下午好，很高兴今天能够到国图这个学术讲堂，来谈谈自己对中西管理的一些看法。我有这样一个例子，我有一个朋友，他在国外留学十多年。应当说留学生生活非常艰辛，在国外首先要打拼，要生活，所以一直谈不上找对象。后来读了博士以后，开始自己找对象了，他结识了一个女朋友。那跟在座的年轻人一样，也要陪女朋友上街。第一次上街的时候，过马路，红灯，但是国外没有像我们北京这样交通拥堵，所以红灯的时候没有车，这个男朋友大大方方地就过去了，这个女的站在那里不敢动，因为是红灯，这个男的过去以后，马上说过来、过来啊。第一次，女朋友心里不高兴，第二次又是这样，第三次还是这样，这个女朋友到了第三次以后再也受不了了。就跟他说，你这样还得了，我以后把我的生命交给你，你这样不讲规则，我以后肯定不安全，所以我们俩个不行，bye bye吧。完了以后，这个男的后悔了几天，他回到国内。回到国内以后家里人很着急，从国内又给他介绍了一个女朋友。他吸取了在国外谈对象、找对象的经验和教训，陪女朋友上街买东西，遇上红灯了，没有车，他规规矩矩站在那不动。这个女朋友一看，没有车你还站那不动干嘛？走吧，不行，不能走，讲规则；第二次又是这样，他站那不动，讲规则，吸取了过去在国外的教训，第三次又这样。过了三次以后他女朋友受不了了，你这样一个人什么事都这么死板，没有什么闯劲，肯定没有出息，我跟了你以后没出息，分手。这是一个真实的案例，这反映了一个什么东西呢？实际上是反映一种文化在里面。 一、研究目的 中西两国不同的文化实际上对一个人的日常生活影响是非常深刻的。我们个人每天都要面临着许许多多的问题，需要我们有一种理念去认识它。但是生活在不同文化背景下的不同的人群，对他的日常生活产生的影响是不一样的。所以我想谈谈这个问题：中西管理差异融合与管理创新的问题。 二、管理是一种文化 （一）不同的文化产生不同的管理 首先，我讲管理是一种文化。各位在座的，学经济学或者学管理的都知道，世界上有很多的管理模式，比较著名的有美国模式，日本模式，德国社会市场模式，还有东亚模式等等。现在中国的经济发展了，世界上很多学者又在探讨中国模式，最近大家从很多媒体、报刊上都可以看到，关于讨论中国模式这个问题，文章是很多的。为什么有这些不同的管理模式呢？我个人觉得原因就在于有不同的文化。实际上关于管理这个问题，东西方的很多学者都做了很多的定义，下了很多的概念。我列了很多，自己简单的抄了一些。教科书上关于什么叫管理，这样的概念，这样的定义那是五花八门、形形色色的。 简单说，有些人说管理就是决策，有些人说管理就是用人，管理就是控制，怎么说都行。当然这些学者他们主要是从研究的角度来给管理下的定义，我对管理也有自己的定义。我觉得不管怎么样，因为管理这个东西是人类独有的。你必须要有三个人以上才需要管理，你一个人要什么管理啊。就好像一个人唱歌，你爱唱什么调，唱C调唱什么调都可以，但是如果两个人，三个人这就需要管理；就好像一个乐队，如果没有管理，没有指挥的话，那么各吹各的号，各唱各的调，那就弹奏不出优美的乐曲，管理也是这样。 我个人觉得，所谓管理，那实际上就是人类为了避免或者缓和冲突的一个过程。我这个定义比起这么多学者他们下的定义可能要简单一点。之所以需要管理，就是因为人类社会作为一个社会存在以后，它有矛盾，有冲突，有各种各样的矛盾，各种各样的冲突，这时候就需要管理。管理是什么呢？管理实际上就是如何避免或者如何缓和这个矛盾或者冲突的过程，这叫做管理。现实生活中就是这样，是不是呀？我们在这里听讲座，人很多，那么组织的人、管理的人，各位，一个一个的座位坐好，或者按照一个方向。如果没有这个组织，没有这个管理的话那就乱套了，那肯定人就会互相拥挤。很多事故的出现，最后找责任，就找到这个管理者，你没有管理好。交通事故也是这样，为什么撞车了？就是不按规则啊，才出现交通事故、互相碰撞。 文化不同，就产生不同的管理。世界上有各种不同的文化模式，中国的这种管理主要是诞生在以儒家文化为代表的中国古代文化的基础上。以儒家文化为代表的中国古代文化与印度古代文化、欧洲古代文化、阿拉伯古代文化等等这些东西那应当说是相并列的。这些文化应当是同为世界文化史上富有特色的、影响巨大的一种文化系统，儒家文化应当说是中国古代文化之根，文化之源。我们说的华夏文化，当然包含的面更多，但是我个人觉得它是以儒家文化为主流的。 我们的华夏文化它确确实实为我们当代人，甚至于为我们的后代子孙