公司劳动竞赛实施方案范文　.doc

公司劳动竞赛实施方案范文 一、 劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的XXXX年方 针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载 体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质， 检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、 促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化 建设，为实现公司XXX年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、 劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗， 为实现年产XXX任务而奋斗” 三、 劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及 全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性： 1、 XXX年公司董事会提出全年生产XXX，销售收入12 个亿，实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间， 月生产多晶硅任务是10 0吨。在时间紧、任务重的情况下， 通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在 1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各 岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作 热潮。 2、 在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进 一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投 产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅 市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地， 公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗， 为实现年产1 100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动， 再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主 力军作用。 五、劳动竞赛活动的具体办法 1、 对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、 物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具 体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计 划部下达的月度指标为准。 2、 对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会 下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞 赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准， 或者按部门计划安排为准。 3、 安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部 门（工段）共有的劳动竞赛指标。 4、 本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成1100 吨生产任务和与完成11 00吨任务有紧密关联的重要工作。 各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。 5、 多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划 发展部提供月计划作为依据。 6、各部门（工段）劳动竞赛内容指标见附表1、2。 五、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标。 （1） 产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成 下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10%不 得分;低于1 0%以内的，每低于1 %，扣减1分。若实际完 成指标高于计划指标，每高于1%，增加1分。 （2） 产品质量。设立方向性指标（电子级）和考核性指标 （太阳能级），①多晶硅产品质量合格率10 0%的，相关责任 部门该项得满分另加10分。②合格率在90%—99%之间，差 一个百分点扣1分。③合格率（3）单位产品的物耗。由技术 中心提供标准，计划发展部发布竞赛标准。（附后） （4）产品成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。 2、 重点工作。按时按质完成重点工作得满分。若实际 完成时间超出规定期限5天以上不得分，超出时间5天以 内，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。 3、 安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发 生重大设备、环保、人身等安全事故的部门（工段）实行一 票否决，取消评比资格。发生一般性安全事故扣3分。 4、 劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比。 5、 此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区 域。生产经营指标能够量化的部门（工段）为一个区域进行 劳动竞赛;承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞 赛。每个区域分别评选前两名，授予“红旗集体”、“优胜 集体”的称号。 六、 劳动竞赛活动的奖励办法 1、 获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门（工段） 将作为以后评选公司“先进集体” “先进中层干部”重要参 考依据或者推荐对象。 2、 公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源：由公 司自有资金列出专项作为奖励基金。 3、 劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部 门（工段）（完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作 任务，且未发生重大人身、环保、设备等事故的），部门人 均每季度奖励（20 00）元。单位部门负责人、工段长、助理 工段长、助理调度，奖励标准为3000元、2 600元、2400 元、2200元。 4、 劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别 对那些工作认真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励，体 现“多劳多得，奖勤罚懒” “奖优罚劣” “鼓励先进，激励 后进”的原则。 5、劳动竞赛指标附后。 七、 劳动竞赛活动要求： 1、各部门要高度重视此次竞赛活动，