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关于趋鹜行为理论与大学生择业决策指导 论文 大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、 供求失衡等因素相关外，还直接受到大学生不良择业心理 的影响。本文对大学生择业决策心理障碍__趋鹜行为形 成的诱因作了分析，并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生 涯设计等行之有效的调适方法。 论文关键词：大学生；择业决策；趋骛行为；职业生 涯设计 金融海啸、全球经济萎缩、供过于求的职场在大学生 心中势必引起强烈的波动，再加上目前不少毕业生又是独 生子女，容易诱发各种心理障碍。这些心理障碍严重制约 着他们的顺利就业，因此，应对他们择业心理障碍及时进 行调适，以便帮助他们走出心理误区，排除心理障碍，以 最佳的心态去迎接就业这一人生的重大选择。 在大学生职业决策过程中，普遍存在着攀高心理，理 想职业的选择标准是“三高”，即起点高、薪水高、职位高。 这种决策的直接后果是增加了大学生求职的失败率和困难， 形成了典型的趋鹜行为的择业决策心理。 “趋鹜行为” (herd behavior)是一种有意识地模仿别 人决策的现象，普遍出现在经济生活中。例如在求职时许 多人一致选择热门职业；某种时尚的流行也是一种趋鹜行 为。趋鹜行为的出现有两个必要条件：第一，别人的决策 是可观察的，否则无法模仿；第二，各决策有先后次序， 而不是同时做出决策。其基本模型是：在存在不确定性的 情况下，每个投资者面临相似的投资决策，且均拥有私有