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PAGE PAGE 16 （人力资源管理）复习题参考答案 判断题 1、对于政府而言，人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。（错） 2、对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。（错） 3、人力资源的价值定位在于它的经济资源。（错） 4、一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益。（错） 5、人力资本理论的代表人物是亚当?斯密。（错） 6、人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念，故研究人力资源完全应以人力资本作为研究视角。（错） 7、人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。（错） 8、现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。（错） 9、人力资源被闲置的时候，它本身具有一定的可增值性。（错） 10、人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘的招聘与解雇方面的。（错） 11、长期人力资源规划一般是指10年以上的人力资源规划。（错） 12、组织两年以内的人力资源规划为短期人力资源规划。（对） 13、目前人力资源规划有短期化趋势。（对） 14、所谓人力资源总量需求是指某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。（错） 15、根据边际生产率理论，只要劳动力的边际收入大于劳动力的边际成本，企业就会增加劳动生产率。（对） 16、工作设计的核心问题是借助于工作分析将工作特性和组