职位空缺分布特及其决定因素的实证研究.pptVIP

职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究 四项内容: 我做了什么研究工作； 我为什么要做这项研究； 我是如何做这项研究的； 本项研究的不足及以后的研究计划。 我做了什么研究工作 应用现代计量经济学的研究方法,对北京地区的调查数据进行了实证分析,得出了北京版本的职位空缺分布特征及其决定因素的经验结论。 我为什么要做这项研究 我国的就业测量制度不完善，劳动力市场的统计数据严重失真； 我国的劳动力需求研究严重缺失，对劳动力需求测量研究更是薄弱蔡日方DUNLOP ； 我是如何做这项研究的(1) 关于职位空缺持续时间文献: Elizabeth j.Cunmingham关于职位空缺持续时间; Anter farm; 关于职位空缺和职位空缺率文献: Holzer Holzer ; Morissette and XueLin Zhang ; Andy Dickerson 职位空缺数据收集和测量 我是如何做这项研究的(2) 数据收集 职位空缺 d5. 2006年是否有新增人员需求.1.有新增人员需求;2.无需求; z1. 需招用的职位及空缺数量-------. 职位空缺率 v=V/(E+V) 数据处理和统计描述: 按照雇佣人数分组后 各个规模组内的机构个数以及各个规模组的雇佣人数 按单位规模区分的职位空缺数与职位空缺率 所有调查样本职位空缺率差距水平的类别分解分析(d5=all) 我是如何做这项研究的(3) 计量模型: 两阶段Tobit模型（two-stage Tobit procedure） P(Vi0)=Φ(∑β1jXij) (1) E(vi|vi0)=∑β2jXij (2) 〆V/〆Xj=〆(p(v0)*E(v|v0))/〆Xj=β1j*Φ(∑β1jXj)*E(v|v0)+β2j*p(v0) (3) 为什么选择该模型: 样本数据的特征; 美国的研究,加拿大的研究,英国的研究都是如此; 并且Holzer的研究成果发在顶尖期刊上美国5大经济学期刊; 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第一组自变量、全部调查样本(obs=161) 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第二组自变量、全部调查样本(obs=161) 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第三组自变量、全部调查样本(obs=161) 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第一组自变量、企业调查样本(obs=120) 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第二组自变量、企业调查样本(obs=120) 职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第三组自变量、企业调查样本(obs=120) 表-1,2,3 在表8-1中: 雇佣率和辞职率越高,预期的职位空缺越多。 如果机构的雇佣率和离职率都发生一个标准差的变化,那么这两个连续性的数值变量的单位变化对预期职位空缺率的影响幅度都超过了标准差50%。 在表8-2中: 机构景气度看涨与空缺职位发生概率正相关,但是与职位空缺率却负相关,对职位空缺率的净影响为正。 机构的景气度看跌则与职位空缺发生率和职位空缺率都是负相关,当然净影响也是负的了。 如果机构的景气度指标都发生一个标准差的变化,那么看涨和看跌的单位变化对预期职位空缺率的影响幅度在标准差的30-40%之间。 裁员预期变量与空缺职位发生率负相关,与职位空缺率正相关, 如果机构的预期裁员变量发生一个标准差的变化,那么这个变量的单位变化对预期职位空缺率的影响就太小了,基本上可以忽略不计。 在表8-3中: 表的最后一列可以看到机构规模上升的净影响是负的,而且规模变量单位变化的影响力度很大，机构规模变量的一个标准差变化可以导致职位空缺率的1.26个标准差变化; 同样可以比较员工流动率变化的情况，计算发现员工流动率一个标准差变化可以导致预期职位空缺率发生1.05个标准差的变化 研究结论 机构的雇佣规模与机构的职位空缺发生率正相关,而与条件职位空缺率则呈现负相关关系; 公共部门存在人员的虚假需求，公共部门人力资源管理水平急待提高; 按机构性质、单位景气度和行业特征进行分组发现机构之间职位空缺率差异主要都是组内差异导致的,组间差异的贡献不大; 技能要求较高的行业和技能要求很低、但流动性很强的行业往往都存在着较高的职位空缺率; 从需求的角度来看，我国出现就业弹性下降的根本原因就在于劳动力市场制度结构不合理、劳动力素质不高以及用人单位人力资源管理水平落后; 本项研究的不足及以后的研究计划 调查样本