关于贫困地区人才工作的思考　.docVIP

关于贫困地区人才工作的思考 **县是一个地处*、*、*三省交界处，素有”之誉 也是集老、少、山、穷、库为一体的国家级贫困县，其经 济和社会的发展，除了受自然区位、发展环境、经济基础 等因素制约外，人才资源匾乏仍是制约发展的一个重要因 素。在知识经济引领社会潮流的今天，如何科学的开展人 才工作，如何真正的把人才资源转化为县域经济发展的动 力，成为我县当前一项重要工作。结合工作之实际，浅作 几点思考。 、认清现状，增强人才工作的责任感和紧迫感 近几年来，我县人才工作在县委、县政府的正确领导 下，坚持开拓进取，不断改革创新，人才队伍不断壮大， 人才整体素质不断提高，人才机制不断健全，人才环境不 断优化，人才队伍建设和人才资源开发呈现出良好的发 态势。但从我县经济社会发展对人才的总体需求看，无论 是在人才数量、质量上，还是在人才资源开发的观念、体 制、机制及手段上，都与经济社会发展的要求还很不适应。 其具体表现是：一是人才总量偏低。到2 Oxx年底，全县拥 有各级各类人才12 86 8人，仅占全县总人口总数的3%左右， 大大低于全国的平均水平。二是人才素质不优。全县人才 队伍中，市管以上专家竟无一人；具有高级专业技术职务 的9 9人，占人才总量的％;具有研究生学历的1人，仅占 人才总数的％:具有大学本科以上1 097人，占％;具有大学 专科以上人才49 85人，占人才总量的％。高学历、高