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关于薪酬管理不应忽视外部劳动力市场 论文 20世纪80年代之前，企业的人力资源主要 通过内部劳动力市场进行配置，结果导致薪酬管理主要采 取内部职位评价方法，强调组织内部公平性。然而，随着 环境的变革，外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场 因此，薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场 的市场定价法。 论文关键词：薪酬；劳动力市场；职位评价；市场定 价 引言 从人力资源管理视角而言，企业人力资源活动的成功 要么取决于薪酬政策或实践，要么与薪酬政策或实践相关 首先，企业能否吸引和招聘到合适的员工与它所提供的薪 酬直接相关。其次，薪酬还会影响企业激励和留住核心员 工、关键员工的能力。从心理学的角度来说.薪酬是个人 和组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬 状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩 效。 综观以往薪酬领域的研究成果，大部分是从企业内部 劳动力市场出发，强调薪酬在企业内部的公平性和一致性。 然而，随着经济全球化、自由化的不断深化，内部劳动力 市场开始暴露出弊端，正面临着被外部劳动力市场所替代 的新挑战。相应地，薪酬研究关注的焦点应该从先前的只 注重组织内部标准转向关注外部劳动力市场的作用以及薪 酬的外部竞争力问题。 一、内部劳动力市场的薪酬管理评述 企业内部劳动力市场是指劳动力资源在企业内部的流 动与配置。美国经济学家Doer inger和ore第