现代企业人力资源开发与管理教学讲义.ppt

第二节 我国人力资源管理教学的历史与现状 一、 经济体制改革前中国的人事管理工作与相关专业 1、 计划经济体制下的劳动与人事管理实践。 我国在计划经济体制下对劳动力的计划管理其严格程度高于原苏联和东欧国家。为了实行计划体制，为了实现赶超目标，我国实行了严格的城乡劳动力分割体制，农村劳动力非经许可，不得进入城市。即使在城市中，劳动力不能自由流动，政府为每一位达到就业年龄的人安排工作。“低工资、广就业”成为计划经济体制下的重要调整。所以，在宏观层次也不需要大量的专业人才，计划体制需要较多的就是政策执行者。 2、 计划经济体制下的相关专业。 由于对干部的管理更多地属于政治领域，所以，在计划经济体制下并没有相应的干部管理专业。 二、经济体制改革以后人事管理专业的发展：1978－1992 1、 经济体制改革从劳动人事领域展开。 2、 相关专业的恢复。 3、 人事管理专业的成立。 4、 教材建设。 5、 相关专业的发展。 6、 有关学会的发展。 在人事管理阶段，强调的人对工作的适应，借助于心理学的研究方法和研究结果，工作分析、心理测验、绩效考核、职业生涯、管理开发等成为主题。 进入80年代后期，人力资源管理转变为人与工作的相互适应，或者是以人为中心的管理，强调工作为人服务（包括客户和员工），人是最大的资本和资源，人力资源战略、组织变革、企业文化、员工权利、灵活的报酬制度和