关于深化干部人事制度改革的问题思考　.docVIP

关于深化干部人事制度改革的问题思考 2000年6月，中央批准下发以来，各地各部门结合学 习贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和党的十 五届五中全会精神，认真落实提出的各项任务，统一思想， 加强指导，统筹协调，整体推进，干部人事制度改革迈出 新的步伐。 （一）公务员考核制度研究 、公务员改革推出五项措施 公务员改革推出五项措施具体措施主要包括：一是完 善公务员竞争上岗制度。人事部将会同有关部门尽快出台 做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考 试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在 坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视 野，进一步打破身份、地域限制，扩大企事业单位管理人 员进入公务员队伍的比例，吸收更多的优秀人才进入公务 员队伍；对按规定到农村一线锻炼的大专以上毕业生，期 满考核合格的可充实到县乡公务员队伍；对财税、金融、 信息技术等部门特需的高层次专业人才，也可以优先面向 我海外学子择优聘用。三是会同有关部门积极探索建立和 推行任前公示制、考察预告制、试用期制、部分职务聘任 制、诫免谈话制和禹岗培训制等制度。四是规范完善公务 员考核制度。建立以工作实绩为核心的考核指标体系，推 行分类分级考核：完善考核结果与任用、培训、晋级增资、 年终奖金等紧密挂钩的有效做法。五是研究建立公务员分 类管理制度。以推行聘用制为突破口，以建立竞争机制、 激励机制