第一章人力资源管理概论 - 第二章人力资源管理的理论基础一培训教材.ppt

人力资源管理Human Resource Management;本章重点;第一节 人力资源概述;;;二、人力资源的数量和质量;;;3、影响人力资源数量的主要因素 人口总量 人口总量=基数+基数×人口自然增长率=人口基数+人口基数×（出生率-死亡率） 人口的年龄结构 劳动适龄人口占人口总量的比重愈大，说明人力资源数量相对会比较多 人口迁移 ;;;;人才资源;;;;;;4、人力资本与人力资源的区别;;;;;  四、 人力资源的作用; （三）HR是经济发展的主要力量 据挪威1900～1955年的统计，固定资产投资每增加1%，社会生产量增加0.2%；对于普通劳动者投资每增加1%，生产量增加0.76%；而对智力或较高素质的劳动者投资（通过教育等提高劳动力质量）每增加1%，生产量增加1.8%。 统计数据也表明，美国国民收入的增长中，36%靠科技知识的应用而获得的；发达国家国民生产总值中科技知识的贡献率达到了60%～80% 。 按马克思的经典论述：生产力取决于劳动者、劳动资料、劳动对象三要素。即： 生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象 到了工业经济时代初期，科学技术对生产力产生了和数效应： 生产力=劳动者+劳动资料+劳动对象+科学技术 到了工业经济时代鼎盛期，科学技术对生产力的作