最新典型案例丨工亡当天签署20万和解协议，法院：显失公平，可撤销！.docVIP

最新典型案例丨工亡当天签署20万和解协议，法院：显失公平，可撤销！ 案例来源丨海门法院（2017年4月21日） 最新实务文章，仅限朋友圈分享，荐稿信箱：ldfgc123@126.com ———————————————————————— 全网第一时间发布各地区典型案例 还不关注↑↑↑ 小编注：4月21日，海门法院召开劳动争议典型案件新闻发布会，“五一”前集中发布一批近期审理的具有指导意义的劳动争议案件。布会上，该院通报了该院近期审理的八个劳动争议典型案例，其中包括未签订劳动合同的双倍工资给付、员工占有公司物品返还、用工单位合法解除劳动合同、用人单位规章效力、工伤认定申请时限、自订工伤赔偿协议效力、员工申请调薪调岗、未缴纳员工社会保险等在劳动合同履行过程中经常出现的纠纷问题。 焦点案例：工亡当天签署赔偿协议，法院：显示公平，可撤销 基本案情 姜某母亲孟某系某超市生鲜区的理货员，某超市未替孟某缴纳社会保险。2015年1月29日17时40分左右，孟某在某超市工作时突然晕倒，当即被送往医院治疗， 18时30分，孟某被医院宣布临床死亡。 当日，某超市即与姜某等签订赔偿协议，约定某超市支付姜某等因孟某工亡而产生的工伤待遇20万元，并于次日支付完毕。后姜某对孟某的死亡申请工伤认定，2015年4月24日，海门市人力资源和社会保障局认定孟某的死亡为工伤。后姜某等就孟某的工伤待遇等申请仲裁，仲裁委以双方