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高职院校学生干部培训的体系探究 　　[摘 要]高职院校的学生干部培养，是高职院校建设的一部分，而高职院校学生干部培训体系的设置，是高职院校学生干部培养模式的重要环节。本文通过对于高职院校学生干部的调查、学生干部管理专家的访谈，对学生干部培训体系的现状进行分析研究，为整个学生干部培养模式的设计提供参考。 　　[关键词]学生干部 培训 高校 　　高职院校学生干部的培养，是职业教育发展的重要组成部分，但目前大部分高职院校在学生干部培养方面或模仿普通高校，或因袭陈旧经验。模仿导致脱离实际，因袭造成创新不足，两者都制约了高职教育的发展。与普通高校学生干部培养相比，高职院校最终的培养人才要以职业型为导向，其在校学生干部培养的周期更短，学生干部的培养难度更大，学生干部所面临的工作对象更复杂。培训，作为高职院校学生干部培养模式中的重要环节，所存在的价值更加突出。 　　一、关于高职院校学生干部培训现状 　　根据对于276名高校学生干部有关培训模块的调查中，只有47.1%的学生干部接受过系统的、相关的培训，在接受过培训的学生干部过程中，20%左右的学生干部能保持一学期一次的培训频率。由于学校对学生干部的培训基本具有一定的针对性和周期性，所以在培训的覆盖范围方面以及培训的频率方面，高职院校差异不显著。但值得注意的是一般本科院校的培养周期为三年，培训周期为两年。由于高职院校学制为三年，培养周期