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人力资本理论初析 　　【摘 要】人力资本是人力资源管理领域里重要的研究对象，无论对于个人的职业规划发展，还是组织的高效管理，乃至对经济社会的建设，它都扮演着重要的角色。因此，了解学习人力资本理论具有十分重要的意义。本文通过搜集大量相关参考文献，对人力资本理论的起源与发展、概念及内涵、组成分类以及其意义做了详细的整理，对人力资本理论做了初步的探索、归纳。 　　【关键词】人力资本 起源 概念 分类 意义 　　1.人力资本理论的起源与发展 　　人力资本理论最早可以追溯到18世纪中期。著名经济学家亚当·斯密在其 《国富论》 中初步提出了人力资本这一思想。他认为，“学习是一种才能，这些才能，无论是对于他个人而言还是对于他所属的社会，都是财产的一部分”（国富论，1776）。社会成员要想获得有用的才能，通常需要付出一定成本，例如通过教育、学徒等过程获得某种能力。所以，它可以看作是已实现并且固定在个人身上的资本，包含于固定资本中（王明杰，2006）。 　　阿尔弗雷德·马歇尔在 《经济学原理》（1890）中说到，“过去，对于个人能力作为一种资本类型参与生产活动的认识是十分不足的。”研究中，他将人的能力划分为“通用能力”和“特殊能力”，并认为可通过教育来开发。衡量教育投资的得失是看它能给劳动者带来的能力以及该能力利用机会的大小，而不是看它的直接投资结果（王明杰，2006）。教育能够提供给原