人力资源外包企业信息化需求剖析及总体框架.docVIP

人力资源外包企业信息化需求剖析及总体框架 　　[摘 要]本文通过对人力资源外包的业务分析,指出国内外包企业所面临的主要挑战,分析人力资源外包企业信息化的核心需求及其主要特征,给出针对大型人力资源外包企业的一般性的信息化框架及运作体系。 　　[关键词] 人力资源外包;信息化需求;信息化框架 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010. 10 . 026 　　[中图分类号]F270.7;TP391 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)10- 0067- 05 　　 　　1 概 述 　　 　　目前国内对人力资源外包的研究主要立足于需要外包的企业,从外包的必要性、风险、绩效评估、如何处理人力资源管理外包与内部人力资源战略管理的关系等方面进行研究和阐述。针对人力资源外包行业的研究主要集中在政策环境、发展趋势等宏观方面。目前还很少有专门针对人力资源管理外包企业的内部治理、服务体系,特别是企业信息化方面的研究。本文尝试从企业多层次的人力资源外包需求及其特点和国内人力资源外包企业面临的主要挑战入手,分析人力资源外包企业信息化的核心需求、信息化体系的主要特征,并给出针对大型人力资源外包企业在市场中建立服务领先优势所必需的、一般性的信息化建设框架。 　　 　　2 国内人力资源外包企业概况