区机关中层女干部现状调查报告　.docVIP

区机关中层女干部现状调查报告 中层干部是一支承上启下的队伍，他们不仅在本单位发 挥着中流砥柱的作用，而且是组织选拔使用局级干部的重要 后备力量。为准确把握我区中层女干部的思想、工作实际情 况，加强机关中层女干部队伍建设，今年六月，区妇联对全 区中层女干部现状进行了调查，并走访了部分机关，与女干 部们倾心交流，充分了解她们的工作环境、工作状态，在此 基础上形成了本调查报告。 一、我区机关中层女干部现状 目前，全区共有中层女干部83名，非领导职务女干部 79名，其中中层女干部占同级干部总数的24.34%，非领导 职务中层女干部占全区同级干部总数的24. 07%o全区机关中 层女干部队伍在年龄结构方面以中青年为主体,其中35周岁 及以下的4 6名，占总数的28. 39 %，36-40周岁的42名， 占总数的25. 93%，41-45周岁的48名，占总数的29. 63%， 46周岁及以上的26名，占总数的16.05%。全区机关中层女 干部学历层次普遍较高，研究生及大学本科56名，占女干 部总数的34. 57%，大专学历的60名，占37. 04%，中专及同 等学历46名，占28. 4%。机关中层女干部既有从事党务工作， 又有从事政府工作的；既有从事经济建设工作的，又有在行 政执法一线的。 从整体情况看，全区机关中层女干部充分发挥女性优势 爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象： 1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女干部， 面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自 身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。 被调查的女干部中，有48. 15 %的女干部参加继续教育，可见，中层女干部能随着社 会的要求、工作的需要不断地吸纳新知识，不断提高自身的 知识水平和理论素养。她们具有女性认知上的灵敏，情感上 的温婉，举止上的谦让，思维上的细腻，善于分析问题，处 理问题细致，考虑周到、处事老练，作为单位的中层领导， 女性的这些性别特征在工作中优势发挥较明显，如区环保局 7名中层中有4名是女干部，她们都较出色地完成了本职工 作，受到了领导和同事的一致肯定。 2、善服务，勤工作，务实高效。我区中层女干部是一 支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有积极主动 做好本职工作的良好愿望和实际行动，她们大都非常珍惜目 前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现 自身价值。有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作 认真负责，积极主动，工作任务重时能自觉进行加班加点， 通情达理，毫无怨言。尤其是一些女干部担任办公室主任， 把“大家”当作自己的“小家”，精打细算，不乱花一分钱， 当好了 “大管家”的角色，做好领导的助手。许多单位领导 都称赞女干部办事严谨务实，考虑问题细致周到，效率高， 都放心把任务交给女干部去做。 3、 善合作，勤协调，有全局观念。调查中各单位反映 女干部具有较强的组织、协调能力，而且善当单位的“润滑 剂”，不仅善于协调单位内部的关系，化解矛盾，清除内耗， 减少“磨擦”，还善于运用多种手段调动组织下属的积极性 和创造性，她们更具有团队精神，善于合作，有全局观念， 注重与基层群众搞好关系。 4、 讲原则，重廉洁，注重自身形象。女干部的原则性 强，办事公道，尤其是一些工作在行政执法一线的女干部更 是以不循私情、公正无私、原则性强而出名。廉洁自律是女 干部的又一大优点，机关中层女干部以奉献为德，清廉为荣， 谋私为耻，利己为羞，不讲排场、比阔气，不搞公款吃喝玩 乐，为全体女干部树立了榜样。 、中层女干部队伍存在的问题及成因分析 我区机关中层女干部队伍虽然素质不断提高，能力不断 增强，但仍存在着一些问题： 1、队伍整体年龄偏大，35周岁以下少。结构老化，使 得整个队伍缺乏应有的生机和活力，显得后劲不足，如果没 有得到及时的调整，今后甚至会造成队伍的老中青脱节现象; 2、 竞争意识不强，宏观决策能力、开拓创新能力有待 进一歩提高； 3、 副职多、非领导职务多，重要经济部门、业务部门 任职少，办公室、综合科等部门多； 4、 储备不足，选拔余地小。据统计，全区女干部仅占 干部总数的23. 24 %,另一方面，近几年由于机构体制改革，公务员招考 人数较少，新招女公务员的比例更少。女干部的基数及来源 少，造成年轻优秀女干部挑选余地小，后备干部队伍无源。 这些问题的存在与我区女性参与经济和社会发展的程度不 相适应。 通过调查、走访，我们发现目前我区中层女干部所处的 社会环境、工作环境、家庭环境以及女干部的自身心理状况， 是中层女干部队伍问题的主要成因，也是影响女干部从政的 不利因素。 1、封建传统意识影响女干部成长 __地处沿海开放开发区域，但长期以来男尊女卑、男 耕女织的思想流毒还没有完全被肃清，女性被排斥在政