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人力资源的价值界定浅述 　　 [摘 要]：在知识经济时代，人才作为知识有效、能动的载体，不仅担负着继承、传播、拓展知识的使命，更在知识向生产力的转化过程中起着不可或缺的作用。能否建立人才的吸引、使用和合理配置机制，已成为现代企业在激烈的市场竞争中能否取胜的关键。本文就人力资源价值界定问题，做了深入探讨。 　　[关键词]：人力资源 价值核算 设想 　　 　　一、人力资源状况披露的必要性 　　 　　劳动力、劳动工具和劳动对象是生产力的三要素，在生产过程中起决定作用，人在其中处于支配地位。这种从社会层面上的分析，同样适用于具体企业的生产经营活动。员工的综合素质，以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能，是企业在竞争中持续稳定发展的关键。在知识经济时代，人力资源倍受人们重视，并逐渐成为企业最重要的资产。广大投资者和信息使用者也越来越关注人力资源状况的披露，以便更可靠地预测投资前景并正确进行决策。 　　 　　二、人力资源的本质和特征 　　 　　人力资源的本质是企业员工的知识、技能、体质和潜能在员工团队中发挥作用时产生的价值，是现代企业持续、健康经营的保证。它具有以下特征： 　　1.增值性和再生性 　　与企业的实物资本所普遍存在的收益递减规律不同，人力资源往往呈现着不断递增的收益流向。在企业的整个价值循环过程中，由管理当局监督、调控的员工团队，应能灵活运用掌握的各