我国创业板公司高管薪酬与公司绩效的关系-研究.pdf

提出改善高管薪酬制度的建议。 （二）研究意义 第一，创业板作为我国的新兴资本市场，为高新技术中小企业提供融资途径。 由于这些企业多数为民营企业，其高管薪酬特征与主板上市公司存在一定程度的 差异。对创业板公司高管薪酬的研究有助于完善民营企业的高管薪酬制度建设和 公司治理结构，从而推动我国中小型民营高新技术企业健康发展。 第二，研究我国中小型民营高新技术企业高管薪酬的影响因素，在实践上有 助于创业板公司建立有效的薪酬机制，在人才流动速度加快的形势下，对公司保 留核心高层管理者和高级技术人才具有重要意义。因此，此项研究不仅对创业板 公司具有实际价值，对我国所有中小企业都具有实际意义。 （三）研究内容及研究方法 1.研究内容 本文以我国创业板公司为研究主体，搜集了2010 年至2012 年所有创业板公 司的年报数据，主要研究高管薪酬与公司绩效之间的关系。在研究中充分考虑公 司的内部环境和外部环境，将公司规模、治理结构、地区、行业作为控制变量， 尽可能全面的研究我国创业板公司高管薪酬与公司绩效之间的关系，总结分析我 国创业板公司高管薪酬存在的问题，并且对创业板公司高管薪酬的管理提出建议。 本文共分为以下六个部分： 引言部分主要介绍了本文的时代背景、研究的意义、研究的内容和所用方法； 第一部分综述了国内外对公司高管薪酬问题的研究现状； 第二部分首先界定了本文研究对象的概念，然后总结了与研究相关的理论， 为研究内容界定明确的范围，确定研究的方向； 第三部分是研究的主体部分，对我国创业板公司高管薪酬与公司绩效的关系 进行实证研究。首先提出关系假设，然后选取样本，确定研究方法，运用SPSS17.0 对样本数据进行统计分析，研究自变量与因变量之间的关系，整理并列出图表， 对结果进行分析、总结。 第四部分提出对我国创业板公司高管薪酬管理的建议，结合实践角度，针对 2 万方数据 创业板公司高管薪酬的管理提出建议。 结论与展望部分对本文的研究结果进行总结，并且提出研究的不足之处，展 望未来研究方向，为后续研究提供参考。 2.研究方法 本文主要使用了两种研究方法，即文献研究法和实证研究法。 文献研究法主要应用在第一部分和第二部分，通过总结国内外学者的研究内 容，确定本研究的大致研究方向和研究涉及到的相关理论。 实证研究法主要应用在第三部分，此部分根据高管薪酬的相关理论提出研究 的主要变量，初步构建研究的模型，再运用SPSS 软件将搜集、整理得来的数据进 行运算，对构建的模型进行修改更正，最终得出准确的运算结果，分析结果并且 得出结论。 3 万方数据 一、国内外研究综述 （一）国外研究现状 在研究高管薪酬的初期阶段，国外学者将研究重点主要集中在公司业绩与高 管薪酬之间的关系上，随着经济的发展和研究的深入，研究者发现高管薪酬并不 是仅仅依靠企业的绩效来决定，而是由多种因素共同作用的结果。研究者根据国 内外经济资讯中发布的公开的上市公司数据展开研究，探求影响高管薪酬的其他 因素，其结果主要集中在以下几方面： 1.高管薪酬与公司绩效的相关性研究 最早进行高管薪酬和公司业绩之间相关性研究的学者是Taussings 和Baker ① （1925） ，二人在研究中发现两者存在弱相关关系。 随着经济的发展不断深入，公司的结构也日趋完善，学者们对公司高管薪酬 影响因素的研究渐渐呈现出多元化，已经不仅仅局限在公司绩效这一单独的方面， 学者们将公司规模