县级机关中层干部跨部门竞争上岗工作方案计划（初稿）.docVIP

PAGE PAGE 1 东办发〔2009〕56号 如东县县级机关中层干部竞争上岗实施意见 各镇党委、政府，各区党工委、管委会，县委各部委办局，县各委办局，县各群团组织，县各直属单位： 为进一步加强机关作风建设，建设一支高素质的机关中层干部队伍，经研究，决定在县级机关开展中层干部竞争上岗工作，特制定如下实施意见。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照进一步深化干部人事制度改革的要求，通过实施县级机关中层干部竞争上岗，积极引入竞争激励机制，切实推动县级机关作风建设，优化人才资源配置，打造充满生机活力的县级机关中层干部队伍。 二、基本原则 （一）坚持党管干部、以人为本原则； （二）坚持任人唯贤、德才兼备原则； （三）坚持群众公认、注重实绩原则； （四）坚持公开平等、竞争择优原则； （五）坚持人岗相宜、活力高效原则； （六）坚持统分结合、各负其责原则。 三、主要内容 这次县级机关中层干部竞争上岗工作分为跨部门竞争上岗和部门内竞争上岗两大步骤。 1．跨部门竞争上岗。在县级机关通过一定方式确定20个左右中层职位，由县统一集中组织，打破部门、系统、县镇界限，在全县实行跨部门公开竞争上岗。 2．部门内竞争上岗。县级机关各部门、各单位在跨部门竞争上岗结束后，按照统一要求组织本系统、本部门内部中层干部竞争上岗。 四、跨部门竞争上岗 （一）竞岗职位范围：这次跨部门竞争上岗的