十六大以来的干部人事制度改革　.docVIP

十六大以来的干部人事制度改革 党的十六大以来，我们在干部人事制度改革方面进行 了有益的探索和创新，取得了较大的成就和发展。 一、确立了干部人事制度改革的基本思路 党的十六大报告在总结以往干部人事制度改革的目标 与重点的基础上，明确提出“以建立健全选拔任用和管理 监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改 革和完善干部人事制度，健全公务员制度。”这一基本思路， 将改革的重点集中到“选拔任用和管理监督机制”上，将 改革的方向明确为“以科学化、民主化、制度化为目标”， 这样，就使得改革的重点内容更加突出，目标更加清晰。 早在党的十三大政治报告中，就曾针对干部人事制度 的弊端，提出“当前干部人事制度改革的重点，是建立国 家公务员制度”。随后，党政机关、企业、事业单位干部 分类管理工作全面展开。19 94年党的十四届四中全会，要 求加快党政领导干部选拔任用制度的改革，并制定了以 “扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内 容的改革目标。为此，1995年2月，中央制定并下发了， 首次规范了党政领导干部选拔任用工作的步骤与程序。2 000年6月，党中央总结十三大以来干部人事制度改革的成 就和经验，制定了。规划了十年内党政干部、企业领导人、 事业单位领导人改革的目标与方向，其中明确提出“推进 党政干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用制 度改革”。按照这一重点要求，XX年，