讲题如何有效应最低工资.pptVIP

講題：如何有效應對最低工資主辦機構：香港餐飲聯業協會 日期：2011年3月14日（一） 時間：下午2時15分 地點：香港生產力促進局4樓（展示廳） 講者：何綺蓮律師事務所首席合夥人 　　　何綺蓮律師 《最低工資條例》內容簡介 條例草案提交立法會-2009年7月8日 立法會三讀通過首個法定最低工資水平訂於每小時28元－2010年7月17日 生效日期－2011年5月1日 有關殘疾人士特別安排的附屬法例獲立法會通過-2011年3月初 立法精神目標及前提：訂定恰當的法定工資制度，設定以時薪計算的工資下限，在 (1)防止工資過低； (2)盡量減少低薪職位流失； (3)維持本港經濟發展及競爭力等層面取得適當平衡。 一、《條例》適用範圍： 所有僱員、僱主及僱傭合約。 並不改變僱主與僱員現時按照僱傭合約及《僱傭條例》的支薪模式（如：如薪、日薪、週薪、件薪等聘用方式） 二、《條例》不適用範圍： 根據《僱傭條例》（第57章）4(2)條所不適用的人士； 根據《學徒制度條例》（第47章）註冊的學徒訓練合約受聘者； 留宿家庭傭工（即免費居於受僱地的住戶的家庭傭工）； 實習學員； 「處於獲豁免學生僱用期」的「工作經驗學員」 (work experience students)； 判頭或自僱人士（因法定最低工資緊貼《僱傭條例》） 二、《條例》不適用範圍（續）　 實習學員（student intern