关于华美集团集团化运作跟组织架构调整方案计划的说明.doc

PAGE PAGE 4 华美集团公司集团化运作及组织架构调整方案的说明 （摘要） 华美集团公司自2004年以“五纵四横”的集团化模式运作以来，其管控模式和组织架构正在逐步理顺，但期间暴露出了以下问题： 一是华美集团从单一产业、单一产品向多元化、多产业、多产品、规模化发展的过程中，大家思想准备不足，认识不一致，行动不协调，执行力度严重滞后; 二是班子成员知识结构不合理、知识面太窄，对集团化管控概念模糊，管理理念基本停留在原单一产业的概念上，管理不到位; 三是班子成员缺少随时提升自身的学习能力和转变思维的能力，出现了职不对位，决策和操作上精力分配不适当等诸多问题，制约了自身工作的主动性和创新性，影响了操作层的积极性，造成了工作效率滞后，效益指标落后。 四是班子成员对“四个结构”调整战略没有一个全面的认识和把握，将自己的分工在实际工作中不自觉地形成一个封闭性分摊，严重违背了团队概念的基本准则，忽视了现代企业领导者的基本职能：如何最大化地发挥人才作用和充分地利用好所属资源，缺乏人才的驾驭能力和资源的组织能力。 五是班子成员忽视了结合企业的实践体会，在总结华美公司缓慢的发展史中，吸取教训，总结经验，以提升自己带领企业适应市场发展，在影响员工的同时，建立企业的发展观和实现自己的价值观，造成对华美公司发展这个大事业上出现领导眼界不远，胸怀不宽的现象，影响了公司的发展速度和发展质量; 六是班子成员对“三个观念”的学习和推动不力，因此04年的“主体抓效益，发展抓速度”的基本经营方针落实不到位。领导干部工作不力，源于企业利益观念没有建立。企业利益是广大员工的利益，企业有业绩，职工才能有利益。 所以通过上面的分析，问题在领导、在班子，一个班子的素质高低，来源于班子成员个体的素质，它不但决定了班子决策水平，更重要的是它决定了企业的命运。华美公司的发展快与慢，取决于“四个结构”调整的快与慢。公司的组织架构不断调整，它本身就是“四个结构调整”中的一部分，发展需要调整，调整必然贯穿在发展之中，集团化运作是今后华美公司的必由之路，这个共识必须要建立。发展是华美公司当前的最大政治，要保障这个前提，必须在实践中探讨和建立一套科学的、严密的组织保障体系和制度体系。 一、集团领导分工负责方案及要求 （一）领导分工。（另发文） （二）领导分工基本思路 此次领导分工以突出领导业绩，减少管理幅度，明确管理层次，追求工作质量、注重企业效益。充分体现谁分管谁负责，建立分管领导负责制;谁分管谁决策，建立分管领导考核制;谁分管谁协调，建立资源保障制;谁分管谁落实，建立任务执行追究制。 二、集团公司组织架构设置的基本思路 此次组织架构的设置是在“五纵四横”基础上进行的组织优化，随着集团公司产业化进程的不断深入，对管理幅度大的生产性单位、管理基础尚未完善的单位，采取班子成员兼职挂帅的责任管理模式。 此次调整将集团财务部调整为财务管理中心，是为了加快集团化运作质量的提高，保障经济运行实现指标化、数据化、资本化、效益化，突出投入产出的基本经济理念，切实体现以资本效益为核心的财务管理。因此，将集团财务部调整为集团财务管理中心，并下设两个专业部门：财务管理部和资金管理部。财务管理部的主要职能是运行统计、分析、核算、考核依据的提供、核送对外报表等。资金管理部的主要职能是资金计划、资金筹措，资金使用质量的分析，资金风险的控制、资金支付的监管、资金资源的保障等。 财务管理中心的建立是企业发展本身的需要，是现代化企业制度完善的基本要求，是企业保障运行的重要组织部分，它自身的建制是否完善健康，标志着企业内部机制的完善与否。因此，对新组建的财务管理中心，必须要在短时间内夯实基础、转变职能、创新思路，适应集团发展的需求，尽快培养一支有服务意识、懂经济运行，善于管理、勇于制约、会算账、敢当家的财务专业队伍。改变过去死守账本，算死账的做法，要从事后算账转为事前介入，将解决问题的能力转化为预防问题的能力，将提供资金担心的心态转变为服务把关放心的心态。应该承认，公司的发展局面，很大程度上是靠财务管理上水平，是靠资金的运作来保速度，是靠完善财务制度抗风险。最终企业管理的好坏，发展得是否健康，是体现在财务数据上，这也是以财务管理为中心的意义所在。 鉴于财务管理工作的中心地位以及组建财务管理中心的压力，必须系统地考虑财务管理规划和其自身的建制问题，当前赋予的职能和要求有以下几点：一是加快优化财务专业队伍，必须要组建一支有文化、懂专业、敢负责、会经济、有实践经验的财务人员;二是要培养有企业忠诚度，善于精打细算的从业骨干，从资本的角度抓经济运行，抓效益，抓重点。用一年的时间探讨建立适应华美公司经济运行简捷而易操作的资金运行和经营运行制度;三是培育企业融资环境，加大开创融资渠道。建立企业融资机制，充分有效地利用好银企之