医学常见的三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——HR专业培训.pptVIP

汉能控股集团限公司 新员工培训 2012.4 三金问题培训 ——经济补偿金、违约金、赔偿金 一、经济补偿金 经济补偿金 定义： 经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律依据： ※中华人民共和国劳动法（ 1995年1月1日起施行） ※中华人民共和国劳动合同法（ 2008年1月1日起施行） ※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行） ※ 地方相关法律法规、通知、说明 单位需支付经济补偿金的情形： ※用人单位解除、终止劳动合同14种情形 ※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后） 序号 2008年1月1日之后 1 劳动者提出辞职 2 劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的 3 因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的 4 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 5 劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形） 6 非全日制劳动合同终止的 用人单位无需支付经济补偿的情形 2007年12月31日前 2008年1月1日后 就高不就低原则 正常生产情况下的工资收入 离职前十二个月的平均工资 社平工资三倍封顶 经济补偿金计算 1、