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技术岗位目标责任书 　　一、总则　　为适应企业持续、健康发展的需要，加强分场技术管理队伍建设，教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观，推动员工队伍思想道德文化素质的不断提升，保证专业人才顺利成长，迅速提高自身素质，分场与技术人员个人签订本目标责任书。　　杜绝中毒、感染事故的发生，尘毒合格率100%，毒麻药品、放射源、消毒隔离等重要环节的管理合格率达100%。　　二、考核岗位 锅炉分场技术员。　　三、考核期限　　考核期为试用期半年，考核期一年。　　四、考核内容　　1、 自觉贯彻公司各项决策部署，高度认同公司企业文化，全局观念强，具有开拓创新和敬业奉献精神，并且做到德才兼备，以德为先。　　明确施工双方各级领导、管理人员和各职能部门的安全施工责任，保障施工双方的财产及人员的安全，下面是为大家整理的施工单位安全责任书，欢迎大家阅读。　　责任区住宅楼及公共设施完好率;治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序;保洁、清洁、绿化;住户评议;工作作风、纪律;工作日记及房屋管理档案。　　2、 尽快完成角色转变，适应现有工作要求，认真履行上述岗位职责，加强自身综合能力的提升。　　3、 认真制定学习计划，结合学习计划，自我加压，保证学习效果。　　4、 通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习，以适应岗位工作的需要。　　五、检查与考核　　分场主任严格按照考核办法并结合本责任书的考核内容进行考核，对考核期内严重违反目标责任书要求的，或出现严重违纪及认为不适应岗位要求的，可提出建议，撤销职务。如任期内表现优异，可提出建议，报公司，作为转正依据。　　试用期内，按照学习计划，由分场主任负责分阶段进行检查考核。　　为了认真落实“安全第预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身安全和企业财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立XX年度安全生产目标责任书。　　班级管理目标：依照德智体美劳全面发展的要求，开展好全员育人导师制活动。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。注重学困生的转化，学生辍学率为0。积极召开班干部会，召开主题班会。积极配合学校工作，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。　　甲方：　　乙方：　　以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。　　保持和发展对周围世界的好奇心和求知欲，形成大胆想象、尊重证据、敢于创新的科学态度和爱科学、爱家乡、爱祖国的情感。　　做到教学“七认真”，做好“三清”工作，要针对学生存在的问题给予耐心细致的辅导，特别是对学困生要有有效的转化措施。　　按要求参加“继续教育”学习培训，全年完成继续教育规定的学时。利用业余时间，自学有关教育教学方面的书籍、文章，积极参与读书活动交流。