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所长群众路线教育实践活动个人对照检查材料 　　尊敬的党组织：　　一、遵守党的政治纪律情况　　1、本人接受党的纪律约束，自觉维护省委、院领导和茶叶所领导集体的形象和权威，保持政令畅通，特别是在高桥基地建设上表现突出。　　2、在为民用权、秉公用权、规范用权上，没有主观意识上和个人利益上的问题。　　3、带头执行廉洁从政各项规定，遵守组织人事工作纪律，自觉抵制各种不正之风方面表现较好，但与不正之风作斗争上不够坚定。　　二、贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”，转变作风的情况　　1、能够带头执行改进作风的各项规定。没有迎来送往。改造文风会风上有所加强，每周利用周一开会。执行出国(境)有关制度上，今年取消了去俄罗斯计划。严格公务用车执行较好，使用公车时自觉缴费。简化了、减少了公务接待。加强了高桥基地的实习和实践活动。　　2、落实直接联系服务群众方面，深入基层调研了解不够。　　三、“四风”情况　　根据群众反映的“四风”问题，认真对照检查自己如下：　　1、官僚主义：由于受“官本位”思想的影响，导致“权力观”扭曲，主要有六个方面表现：　　一是部分同志反映有民主氛围不浓，听不进他人意见，甚至一言堂、个人说了算的问题，把个人决议说成是经过民主讨论得出的(说明：第一，大事的决策没有此问题，都是开了相关的会议，征求了老同志的意见，走了必要的程序，并且请示了院相关领导;第二，我个人主观上没有此问题，因为没有个人利益冲突，都是为了把工作搞好;第三，所领导班子不齐，谭书记、王所长都出去挂职了2年，张书记、王旭也调到院里去了，有段时间，我一个人在家，可能有些误会和无奈;第四，部分问题存在，特别是预算外的事务和关键的人事安排，我作为分管财务的所长，作为一把手，有必要按照院领导要求维持每年的收支平衡，不搞赤字预算，有一票否决的权力。同时，把所里的后备人才培养好，并且，这些人现在都是所里的中层骨干，目前我感觉还是比较正确的。)二是办事效率低;三是工作深入落实不够;四是政策脱离实际、朝令夕改(大的政策基本没变，全年的政策有文件为证，个别的政策中途根据部分人的意见和当时的实际情况有调整，但不牵涉到我个人的名利问题。);五是好面子，喜爱喊口号，吹嘘开发做得如何好，科研不受重视(说明：对外交流，特别是向院领导汇报时，并且每次都是讲四个问题，一是育种育苗，二是黄金茶研发，三是科技服务，四是开发创收。科研的政策应该比开发宽松得多;小项目，各部门已经联系上的项目，也为了提高科技人员的待遇和交际能力，分工到各科室攻关，在的项目我至少第一次攻关是出了面的，并且这几年大项目的攻关应该是取得了一定的成绩;科研的具体工作，每年要研究多少次，但是大家都没有一个好办法，　　　　我们研究的办法大家也不怎么配合，我感到很难。);六是不重视民生，如近2年住房公积金欠帐约18万元，节日福利7年一贯制(与水稻所差200元/人)，对新进年轻人思想生活关心不够，对困难职工、女职工和老同志的精神及娱乐场所关心不够，对5栋住房改造和25户房产证落实不够。没有车轮上的铺张，职务消费有但不多，偶尔有人情消费，三公经费开支控制较好。没有违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房。爱人已经退休在家，儿子在农大读书，要求较严，没有经商办企业，没有插手茶叶所任何事务。对身边工作人员要求较严，没有违纪违法现象。　　2、形式主义：由于受主观主义、功利主义的影响，主要有六个方面问题，一是表面工程过多，脱离实际;二是会议较多;三是工作习惯喊口号，有浮夸之嫌(每年的年终总结数字都是按照院里要求如实上报，未来的发展目标是经过大家讨论的。);四是对亲戚特殊照顾，优先照顾;(说明：第一，对亲戚有照顾，不但是对亲戚，对所里进来的任何到名茶部做业务的新人，我都有照顾，帮助大家把业务做起来;但没有特殊、没有优先。第二，安排的工作确实是因为工作需要，并且实践证明创造了效益;还可以随时同我外出出差，解决了其他科技人员不愿出差的问题，做了我很好的助手。)五是借考察为名，组织部分人员出去，而取消职工旅游等活动(说明：此现象有，但确实是有明确的考察目的，并且大部分我自己都没去。);六有打击报复的现象(说明：第一，主观上没有;第二，有些人是因为不愿出差，不好合作，很少安排这些人同我出去;第三，有些工作不支持，是因为没有预算。)。因此，导致“政绩观错位，责任心不强”。　　3、享乐主义：由于对马克思主义的“世界观”、“人生观”、“价值观”不够坚定，革命意志衰退，奋斗精神削减，主要有四个方面表现，一是精神斗志不高，胸无大志;二是自力更生、艰苦奋斗少了;三是周末打小牌，存在“精神懈怠的危险”;四是精神状态不稳定，遇事情绪化。　　4、奢靡之风：一定程度上存在剥削阶级思想，对腐朽的生活方式抵制能力不强，存在着“思想堕落”、“物欲膨胀”