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北京青年科技人才培育机制剖析 　　摘要：本文从北京青年科技人才发展的政策现状研究出发，在梳理北京青年科技人才发展政策环境基础上，分析评价北京青年科技人才培育环机制的特点及存在的问题。 　　关键词：青年 科技人才 培育机制 分析 　　人才培养机制是遵循人才成长规律规律，并通过采用特定的手段，最终实现人才成长的目标，是一个由学校能力培养、政府政策支持、单位微观环境和社会氛围影响的一个综合体系，具体如下图所示。 　　青年科技人才培育机制 　　本文将研究重点和研究范围集中于政府所打造的青年科技人才培养政策宏观环境及单位构建的青年科技人才培育微观环境及两者所形成的社会氛围上。 　　一、北京青年科技人才培育主要方式 　　1.以工程和项目的方式进行青年科技人才培育。近几十年来，北京市通过科技新星计划、北京市优秀人才资助、北京市高校青年英才计划，还有市委组织部的青年拔尖人才支持计划，通过搭平台、给项目、给资金给与青年科技人才以培养和支持。以“促进青年科技人才成长计划”为例，早在2004年，北京就启动了“促进青年科技人才成长计划”，面向青年科技工作者，通过搭建学术交流平台、表彰奖励、资助三个部分，加强对首都青年科技人才的培养。比如，2008年，北京市委组织部和共青团北京市委实施的“北京青年英才培养计划”，通过青年马克思主义者培养工程、团干部队伍培养计划等六个计划进行首都青年科技人才的培育。 　　2.通过机构设置服务青年科技人才的成长。北京青年人才服务中心是设立于二十世纪九十年代，为高端青年人才的有效流动提供服务的机构。在2001年，北京成立了“青年科技人才创新条件窗口”，旨在为首都地区科学仪器设备的供需双方架设新的联系通道，以解决青年科技人才和中小企业在从事技术创新活动时使用仪器设备困难的问题。北京青少年科技中心是北京市科协直属事业单位，主要职责是负责管理、指导、组织、协调市科协有关青少年科技教育工作，组织开展青少年科技教育、科技竞赛和国际科技交流活动。 　　3.通过机制创新服务青年科技人才发展。在大力吸引科技人才入京方面，北京不断通过机制创新，扫除吸引青年人才入京障碍，服务首都青年科技人才发展。例如，根据北京市有关规定，在北京市科委人才交流中心委托存档的高新技术企业、民营科技企业和跨国公司地区总部及其研究开发机构聘用的紧缺人才，年龄在35岁以下且身体健康，具有国家干部身份或聘干身份者，可申请办理《北京市工作居住证》。持《北京市工作居住证》者，不再办理《暂住证》，人社部门的《应聘证》或劳动部门的《就业证》，在购房、子女入托上学等方面享受本市市民待遇;持《工作居住证》工作满三年者，可由工作单位向北京市科委人才交流中心申请办理调京，报市人社局审批后，办理正式调京手续。 　　4.协会以沟通和交流平台的方式进行人才培育。以北京市科协为例，2004年，北京市科协颁布了《北京市科协促进青年科技人才成长计划意见》，面向市科协所属学会、基层科协及北京地区科研、生产、教学系统的青年科技工作者，开始实施“促进青年科技人才成长计划。计划由搭建学术交流平台、表彰奖励、资助三个主要部分组成。具体活动包括每两年举办一次北京青年优秀科技论文评选活动、举办青年科学家论坛、组织青年学术演讲比赛和青年学术沙龙、组织青年科技工作者参加国际学术交流活动并评选“茅以升北京青年科技奖”。为促进青年科技人才发展，北京市科协还开展了“北京优秀青年工程师”评选工作，目的在于让更多的、基层的青年人才脱颖而出，并为他们施展才华搭建广阔的舞台。“北京优秀青年工程师”评选活动在发现人才、举荐人才方面起到了非常重要的作用。 　　5.学术共同体搭建青年科技人才培育第三方平台。豆瓣读书和科学松鼠会是学术共同体和网络平台搭建起来的青年科技人才沟通平台，可以算是近年来新兴起来的民间青年科技人才培育方式。豆瓣表面上看是一个评论网站，但实际上它却提供了书目推荐和以共同兴趣交友等多种服务功能，它更像一个集BLOG、交友、小组、收藏于一体的新型社区网络，用户也大部分为青年用户，目前，这一平台已成为青年科技人才学术交流的一个空间平台。成立于2008年的科学松鼠会是一个致力于在大众文化层面传播科学的非营利机构。松鼠会汇聚了当一批青年科学传播者，旨在“剥开科学的坚果，帮助人们领略科学之美妙”。松鼠会也将青年人才培养作为宗旨之一，定期开展科普讲座，邀请科学界专家学者为科学青年们进行讲座等。 　　6.用人单位营造了青年科技人才培育的微观环境。北京地区的各用人单位，普遍重视青年科技人才培育工作，经过人才培养手段和方法的创新，取得了良好的人才培养效果。比较有代表性的是中科院、北工大和北京市科学技术研究院等单位。 　　二、北京青年科技人才培育机制的特点 　　1.深受国家政策形势影响，培养经验辐射外地