中国人民财产保险公司训师管理办法.docVIP

PAGE PAGE 18 中国人民财产保险股份有限公司 培训师管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为完善公司教育培训资源体系，健全培训师管理制度，使公司在培训师的聘任、管理、使用、考核等方面有章可循，不断提升培训师专业化水平，建立一支高素质的培训师队伍，特制定本办法。 第二条 本办法所称“培训师”是指公司内部培训师资，即从公司内部在职员工 (含退休人员) 中聘请的兼职从事培训教学工作的人员。 第三条 本办法规定的教育培训活动是指由总公司和省级、地市级分公司教育培训主管部门牵头组织或协调安排的培训项目。 第四条 培训师的工作目标是为全系统教育培训工作提供技术支持和服务，提升公司员工的整体素质，以保证公司经营的持续、健康发展。 第二章 培训师的组织管理 第五条 公司培训师队伍的管理架构为：总公司教育培训部统一规划管理，各级分公司教育培训主管部门分层授权管理，培训师所在单位和部门协调配合。 第六条 全系统建立总、省、地市三支培训师队伍，实行总、省、地市三级管理。各级教育培训主管部门是培训师队伍的归口管理部门。教育培训资源管理岗为具体管理岗位，负责培训师队伍的日常管理。 第七条 总公司和各级分公司组织的各类培训班，需聘请系统内部人员担任授课讲师的，应优先从公司培训师中选择。 第八条 总公司教育培训部对培训师所负的管理职责： （一）全系统培训师队伍建设规划的制定、组织实施及督导； （二）建立总公司管理的培训师队伍并进行日常管理； （三）制订总公司管理的培训师培训计划并组织实施； （四）制定与执行培训师奖惩措施，组织总公司管理的培训师队伍聘期考核与评比； （五）协调安排总公司管理的培训师资源，组织培训师交流活动； （六）组织总公司管理的培训师进行培训课程与课件的开发和推广； （七）对省级分公司聘任的培训师进行备案； （八）其他有关工作。 第九条 省级分公司教育培训部对培训师所负的管理职责： （一）省级分公司管理的培训师队伍建设规划的制定、组织实施及督导； （二）建立省级分公司管理的培训师队伍并进行日常管理； （三）制订省级分公司管理的培训师培训计划并组织实施； （四）合理安排培训师本岗位工作与授课工作的协调进行，保证培训师授课任务的完成； （五）制定与执行省级分公司管理的培训师奖惩措施，组织培训师的聘期考核与评比； （六）协调安排省级分公司管理的培训师资源，组织培训师交流活动； （七）组织省级分公司管理的培训师进行培训课程与课件的开发和推广； （八）对所辖地市分公司聘任的培训师进行备案； （九）后备培训师的选拔； （十）其他有关工作。 第十条 地市级分公司教育培训主管部门对培训师所负的管理职责： （一）地市级分公司管理的培训师队伍建设规划的制定、组织实施及督导； （二）建立地市级分公司管理的培训师队伍并进行日常管理； （三）制订地市级分公司管理的培训师培训计划并组织实施； （四）合理安排培训师本岗位工作与授课工作的协调进行，保证培训师授课任务的完成； （五）制定与执行地市级分公司管理的培训师奖惩措施，组织地市级分公司管理的培训师聘期考核与评比； （六）协调安排地市级分公司管理的培训师资源，组织培训师交流活动； （七）组织地市级分公司管理的培训师进行培训课程与课件的开发和推广； （八）后备培训师的选拔； （九）其他有关工作。 第三章 培训师的聘任条件 第十一条 培训师按授课种类划分可分为管理类、业务类和销售类；按聘任职级划分可分为助理培训师、中级培训师、高级培训师、资深培训师、特聘培训师和特邀培训师。 第十二条 各职级培训师应具备以下基本要求： （一）忠于公司，热爱保险事业； （二）大专或以上学历； （三）热爱培训工作，善于语言表达和写作； （四）具有良好的理论基础和较丰富的实践经验； （五）具有良好的协调、组织策划、分析判断和应变能力； （六）身体健康，能够经常出差； （七）无违法、违纪行为； （八）普通话标准。 第十三条 助理培训师的资历条件： 大专以上学历，保险从业年限二年以上，相关岗位服务年限二年以上,授课经验二年以上。 第十四条 中级培训师的资历条件： 本科以上学历，保险从业年限三年以上，相关岗位服务年限三年以上，授课经验三年以上。 第十五条 高级培训师的资历条件： 本科以上学历，保险从业年限五年以上，相关岗位服务年限五年以上，授课经验五年以上。 第十六条 资深培训师的资历条件： 本科以上学历，保险从业年限八年以上，授课经验八年以上。 第十七条 特聘培训师的资历条件： 近年来授课量达到6课时以上的总公司部门负责人、专家和省级分公司班子成员、专家。 第十八条 特邀培训师的资历条件： 有丰富实践经验并有授课经历的退休人员。 第四章 培训师的聘任 第